现在的年轻医生，为啥不好带了？

3月前

医生吐槽：年轻医生为啥那么难带？

不懂还不去学，脾气又大，受点委屈就离职！

近期，有关“年轻医生不好带的话题”引起了广泛讨论。

广东一名妇产科医生在今日头条吐槽了她带教的一名实习医生，她说道：“00后整顿职场的脚步势不可挡，年轻医生不好带呀，这是我从最近带教的实习生身上感受到的。我带的一个学生，看起来斯斯文文的，但实习不积极，写病历不敢指望，换药也做不好。跟我说要报考外科学的研究生，指甲长得可以当凶器，两次去手术室被护士姐姐指出来，依然毫无改变。教了几次洗手、穿手术衣和戴手套，磕磕绊绊、别别扭扭，没有一点进步。”

“昨天中午一点半，打电话给实习生，有个小手术要去拉个勾。他说没有吃饭，我表示吃完饭再来，他又说要睡午觉，好困。唉，带个实习生实在心塞心累，以后不知道该怎么给他的实习报告打分，我向来不会为难人，可这学生能力差劲、态度消极、十分懒惰，跟我学了半个月，穿衣戴手套不会、病史也不会问、查体更不会，咋写合格呢？”

年轻医生不好带，这里并不是只指实习生，主要包括实习生、规培生和毕业后工作未满3年的年轻医生。这些医生刚进入社会，工作经验不深，需要高资历的医生发挥“传帮带”的作用提携一下、引导一下。但由于价值观和接人待物的态度与老一辈医生具有非常大的不同，双方可能会互相嗤之以鼻，互相看不惯，老一辈医生的教导年轻人听不进去，不为所动，这就有了年轻医生难带的说法。

这个事并不稀奇，今年年初就有媒体报道，一名刚毕业不久的年轻医生，3次从医院离职，最短不超过7天，在与同事、病人接触的过程中，只要不符合理想的工作生活状态，只要受了委屈，那就离职。

在离职3次后，她总结道：“说实话，我不知道自己能否找到想要的工作，但是我还是想努力去试一试，在35岁之前试着找到自己较理想的生活和工作状态！每个人都有不同的想法和追求，用不着指责我挑三拣四，我不会像老一辈医生那样处处将就凑合，我的独立人格也容不得别人去指手画脚，不符合我的职业追求，那就离职，直到找到为止！”

在工作中受了委屈、不合心意就离职，这是很多年轻医生的做法，无可厚非，咱也别提谁带不动谁了，把医院看成一个职场，一切就能理解了。

年轻医生自我意识觉醒

大家都是彼此的过客

针对年轻医生不好带的话题，甘肃一名小儿内科的医生回顾了这几十年的变化。

其表示，回头想想，离我实习毕业已经很多年了。我实习的时候，带教老师让我们打饭、跑腿是很常见的事。那时候我们的家长对我们的要求是听话，听家长的话、听老师的话、听老板的话。三天一个夜班，也没觉得不对，奖金发多少领导说了算，也没去争过多少，因为觉得自己还是资历太浅，还在学习阶段。

但是现在的规培生、实习生、轮转医生、新进科的小医生，从小就在追求自我个性的环境中长大，也更懂得保护自己的利益，敢为自己发声，这是不是好事情呢？我觉得是。

经常听说“00后整顿职场”，为啥他们敢于整顿？一方面，工作不像以前那样是终身制，换工作逐渐习以为常，今年在这家医院，明年可能就跳槽去了其它医院，身边的同事不再是一辈子的老同事，翻起脸来没啥负担。另一方面，来自家庭的财富积累让他们对养家糊口的迫切性没那么强了，所以他们敢于对不合理的工作安排说不。如果还用以前那种“讲奉献”“多学习是为了自己”“发光发热成为白衣天使”的宣传口号去影响他们，这是不够的，画饼不如分蛋糕，何况这也不是饼。

这名儿科医生讲述了这几十年来不同阶段年轻医生的思想变化，让人醍醐灌顶。确实如此，年轻医生想要合理的休息时间，不愿过多占用个人时间，发多少钱就干多少事，不想被上级PUA或者辱骂式教育，要求和工作强度匹配的报酬，这有什么不对的呢？

上文中那名从医院离职3次的年轻医生说“我不会像老一辈医生那样处处将就凑合，我的独立人格也容不得别人去指手画脚”，这里的独立人格经常被年轻人说出来，应该算是一种自我意识的觉醒，跟七八十年代的人对比，现在的孩子敢于争取自己的利益和权益，不接受肆意打压，反对论资排辈，崇尚人人平等，这算是意识的觉醒吧。

例如，江西一名规培生表示：“年轻医生不好带的原因是八九十年代的所有好处都消失了！实习无法留院、规培无法留院、专硕并轨规培也无法留院。并且待遇极差，优先让你干杂活，拉勾、扶镜子、换药、整理病历这些他们最不愿意干的活，你得先干。既然好处没有，我也只是医院的过客而已，那我为啥要毕恭毕敬的呢？”

常州一名老医生则表示：“以前学医是家传或者师徒方式，师行父职，对徒弟确实有很高的管辖权，徒弟给师傅做杂事也是正常的。甚至在我实习的年代，都90年代初期了，大家都是从正规医学高校里出来的，竟然也这样，没觉得有什么不对的，师傅打骂批评都是常事，下了班给师娘带孩子也是常事，做徒弟的最多背后吐槽一下，因为那时候你把资深医生伺候好了，他一开心就真把本事教给你，我一个同学就是那时天天拍科室副主任的马屁，得到了他的真传，后来成为了烧伤创面修复的专家。”

“但现在你要是敢这么带徒弟，估计得被徒弟骂死。为啥现在的老医生觉得年轻医生难带了？就是因为现在的年轻人觉醒了，社会进步了，不接受老一套的精神控制了，一日为师终身为父的传统观念也不存在了，依靠人情办事的观念淡化，利益交换变少，大家都是彼此的过客而已。”

敢骂敢怼

高年资医生认为没有一点体制内的“体面”

可年轻人就是不在乎这些

年轻医生越来越难带，一些高资历的医生在遇到科室分配的带教任务时，往往就面露苦色，因为这是一项不讨好的任务。

北京一名医生就给出了自己坚决不带教的三个原因，他明确表示带教实习生、规培生是自找麻烦。

“第一，遇上个学习积极、领悟力强、不叫苦不叫累的，带起来那叫一个顺手，自己也乐意倾囊相授。可一部分准医生们，三天打鱼两天晒网，不是对临床工作兴致缺缺，就是马马虎虎，一点钻研精神都没有。”

“第二，很多时候，科室排了满满的号，哪有那么多时间手把手去教？再说，现在医生的晋升、评职称、写论文、做课题，一个比一个重要，谁还有心思花大量的时间在他们身上？”

“第三，医生带教学生，本质上也是一种劳动付出，可目前的相关制度并不完善，很多时候是义务劳动，没有相应的激励措施。试想一下，凭什么让我们在本来就繁重的工作之余，还要无偿地付出额外的精力呢？长此以往，带教的积极性自然就低了。”

年轻医生意识觉醒，不接受PUA，高年资医生秉着多一事不如少一事的态度，也不想带教，这是双向选择。另外，还有一个现象值得注意，现在的年轻医生不再是温顺的小绵羊，倘若自己不满意，他们可不在乎什么面子问题，直接就能怼上去。

宁夏一名主治医生就讲述了他们科室的故事，他说到：“去年4月份，我们科室新招收了一名研究生，是个女孩子，性格比较不拘小节。一个患者说她眼睛小，她竟然和患者吵了起来，反正就是那样你一句我一句的说，也没怎么惹出事。科里的副主任知道了，要扣她20%的月绩效，这下她不高兴了，以后的每一天只要看到副主任就对他怒目而视，副主任早上晨会和她说话，她小脸一甩一句话不回，就那么大摇大摆的出去了，搞得副主任十分尴尬，副主任好歹也快50岁了，小女孩完全不给他面子。”

“她真的很有个性，她还发朋友圈讽刺副主任，说有的人就是多管闲事、现事精、不该管的也管，关键是大家都知道她说的是副主任，可居然还有很多同事去给她的朋友圈点赞，真的太尴尬了……”

“就这么维持了几个月，科室大主任想调和矛盾，表示不扣绩效了，要求她以后对患者态度好一点，岂料她二话没说就辞职了，关键她还有编制，是事业编。如果是我，秉着多一事不如少一事的原则，我肯定会讨好患者和领导，但她两头都不讨好，太有个性了。”

年轻医生受了委屈，敢怼敢骂，不懂得忍耐，这也是高资历医生认为难带的原因，他们认为这没有一点体制内的“体面”。

但，所谓的体面和忍耐又有什么用呢？正如一名95后的专硕研究生所言：“什么体制不体制的，又不是公务员，也不是铁饭碗，大家都是给医院打工的，只要不爽、心里有气、过的不开心，那就随时可以离职，所谓的科室主任、护士长，也只不过是人生中的匆匆过客，完全没必要把他们放在心上，大家谁又比谁高贵呢？”

真的太震撼了，对此言论，你有什么看法呢？

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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来源：烧伤超人阿宝