金融圈热议新名词：“金融羞耻”

4月前

来源：母基金研究中心

这几天，金融圈出现了一个热议的新名词：“金融羞耻”。

这个词来源于，7月6日，在2024年上海交通大学上海高级金融学院（高金/SAIF）毕业典礼暨学位授予仪式上，高金副院长、会计学讲席教授李峰发表了题为《如何来定义“高金人”》的演讲，在演讲中，他指出，“在坚定不移推动高质量发展、大力发展新质生产力的当下，我国对科技创新，尤其是硬核科技创新的重视，达到了空前的地步。这是非常好的现象，硬核科技是驱动实现中国式现代化的重要推手，我们都感到欢欣鼓舞。但是，我们也看到，在这一过程中，一些人开始认为金融业毫无价值，因为金融似乎不是硬核科技，认为金融业是可有可无的交易成本；有些金融从业人员，包括我们的一些同学和校友，甚至产生职业羞耻心。”

对此，李峰认为，这种观点亟需得到纠正：“所有的高金校友，都需要坚信金融的作用和重要性。这是因为，发展新质生产力，不能重硬轻软。除了硬科技之外，组织设计、科学管理、以及各种专业服务（包括金融服务）也是发展新质生产力的不可或缺的成分。金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。推进金融高质量发展，是中国式现代化全面推进强国建设的重要支撑。作为金融从业人员，或者在企业从事投融资工作，我们不但不应该有羞耻感，而应该深感自豪。”

这篇演讲，迅速在金融圈内“刷屏”，引起了行业人士热议。

“这两天金融行业的各种消息有点多，本来正在和同事讨论‘金融人的自我价值感被摧毁’的话题，这又来了一个‘职业羞耻心’。不得不说，在当前的舆论环境中，有些从业者确实不敢说、也不好意思说自己是做金融的。我在某个文章下的留言，被追着骂了几十楼。但正如李峰教授所言，我们不应该有羞耻感。金融业是经济发展不可或缺的重要一部分，我们都是踏踏实实做好自己的工作，没什么可羞耻的。”某深圳地区券商人士林琪（化名）对母基金研究中心表示。

林琪指出，下行周期里，金融从业者的工作迎来许多挑战，各家机构普遍都在降薪、裁员，就算暂时幸运地没受到太多影响的少数人，大环境影响下工作也更难做了。“但如果只是单纯的行业收缩的阵痛，大家在心理上还是容易接受和理解的，还都能怀有抱团取暖、再坚持一下的心态，但现在不只是工作难做了，舆论环境也不友好了。说‘金融不创造价值’、‘金融没有技术含量不配高薪’、为行业的降薪裁员落井下石拍手叫好等等，甚至有些‘人人喊打’的意味。我认为行业的周期调整是很正常的，但许多舆论的误解，难免有些感到心灰意冷。”林琪表示。

“时代的一粒沙，落在个人身上就是一座大山。绝大部分金融从业者，都不是什么外界贴标签的所谓金融精英，也没有什么资源和背景的加持，只是勤勤恳恳的金融民工罢了。我和大多数金融从业者一样，都是一路‘卷’上来的，曾经金融专业一度是最炙手可热的，高考分数线极高，聚集了众多‘小镇做题家’，大家工作之后加班、熬夜更是常态。所以，现在的情况，对很多同行来说都是比较大的打击。但不可否认的是，时代的红利期过了，我们都要学会接受现实，调整心态。”某上海地区VC投资人对母基金研究中心表示。

在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，近年来金融业降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。

从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。2023年年报显示，51家上市券商中已有27家人均薪酬下降，更是有5家券商2023年员工人均薪酬同比降幅超10%。而在这51家上市券商中，已无券商2023年人均薪酬过百万元，“人均百万”时代成为了“过去式”。

近期金融业也传出“退薪”消息。有公募基金实施限薪举措，自2022年起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也有类似情况，如今年1月13日，东兴证券公告称，董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

当金融行业步入寒冬，无论是银行、证券还是基金公司的从业人员，过去一段时间都在普遍遭遇降薪和裁员。在这场“裁员降薪”潮中，VC/PE从业者亦深受影响。

北京基金业协会近期编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》显示，2023年行业降薪趋势延续，整体年薪水平较2022年下降20%-40%。

相比2022 年行业薪酬下降只是部分机构年终奖发放未达预期，2023年股权投资行业基础薪酬也有所松动，降薪成为机构的“共识”。总体看一线投资机构的基础薪资依然维持不变，但是由于受大环境影响，其也无法避免2023年投资节奏和出手频率的下降，一线投资机构不同行业组的年终奖下降可达10%-50%。

国央企背景的投资机构降薪程度，视政策监管要求而受到的影响不同，但是国资背景机构薪酬体系中薪酬递延的机制已经全面实施。市场化机构则会用整体部门裁撤、降薪、降低员工福利等方式来降低企业运营成本。行业整体年薪水平较2022年下降幅度最高可达40%。

“这个数据毫不夸张，据我所知的不少家投资机构的年薪确实是‘腰斩’。很多投资人朋友在交流中也都说起所在机构已经裁员或计划裁员。过去几年VC/PE的步子太快了，急速扩张后，在当前暂缓出手投资的现状下，人员优化、成本优化自然成了必要的事情。”某北京地区VC机构合伙人告诉母基金研究中心。

母基金研究中心了解到，某头部机构不仅裁员、降薪，还降职。根据最新的绩效评级制度，部分高层将在其职称范围内小幅降职，例如从董事总经理降为执行董事。

当前，VC/PE行业已进入周期性的下行通道，对GP来说，用“募投管退都难”来形容毫不夸张。作为投资机构中的从业者，自然不可避免的受到大环境的影响。机构募不到钱，也拿不到退出回报，自然会“裁员降薪”。在这种情况下，身在其中的投资人也有了不同的选择——有人离开，有人坚守，还有人顺势改变。

首先，一部分投资人选择去国资投资机构，并降低薪资预期。“我是主动选择去国资平台的，薪资确实比市场化机构低很多。但国资的优势在于，机构实力雄厚，募资压力小，资金充沛，起码能真的有机会出手做投资了。”某PE投资人对母基金研究中心表示。

此外，有不少投资人都主动转岗去做投后了——“这两年我们在投资方面非常闲，与其出不了手干看着，不如去做点实在的，积累积累投后和退出方面的经验。投资机构本身这两年也都重视起来投后了，周围很多一级投资人朋友现在也都专注做投后了。”上海某早期基金投资人表示。

“经济周期调整和行业形势变化，是我们无法控制，也是无法预期的。很多金融从业者从小到大都是‘别人家的孩子’，现在面对行业的变化、舆论的裹挟，心态上可能很难接受，自我价值认同受到挑战。但是人生从来就不是只有一种可能性，希望和各位同仁共勉，爱自己、善待自己，找到适合自己的路。”某北京地区券商人士对母基金研究中心有感而发。

潮起潮落，周期带来的“降薪潮”已成事实。“打铁还需自身硬”，不仅是投资机构需要在周期中找准自己的生态位，对于投资人而言也一样，不管是坚守蛰伏等待出手机会，亦或是顺势转向其他业务方向，躺平不是出路，多修内功才是最关键的。