值得收藏 | 招聘季，自己投和等refer，哪个先？

职场

求职面试

4月前

最近有同学发帖求助称：

“很多人认为投简历讲究快，最好在岗位post出来的两三天之内就投递完成，晚了的话不容易被HR看到，同时有refer会更容易被看到。但去LinkdIn找校友要refer可能需要耽误一周左右，到底采用哪种策略曝光度会更好呢？”

具体情况具体分析：

根据今年的招聘形式来看，大厂放出的岗位，下架时间都极快，有的甚至连一周都开不到，例如：

而以上例子，不过是众多机会里的九牛一毛。你当然可以选择等，只不过岗位并不会等你……

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但是refer确实又能起到增加简历曝光度的作用，怎么搞？

提前准备，不要临时抱佛脚

众所周知，世上没有免费的午餐，想要别人帮着refer你，前提一定是你们彼此之间存在互惠关系，而这种关系的建立肯定不是在一朝一夕。

当然，现在说这个有点雪上加霜的意思了，那么，当急着找工作，来不及去维系长期关系了怎么办？怎么在有效在Linkedln上找到一个陌生人来提供帮助呢？

首先建议大家开一个LinkedIn的高级会员，这样你在加别人为好友的时候可以发一封字数不受限制的message。

其次，在这份不受字数限制的message里面，需要突出以下三点：

第一点，为什么找到对方；

第二点，表明自己的目的；

第三点，建立互惠的关系。

具体怎么写，已经给大家整理出靠谱好用的template了！

扫码回复“refer”领取，

简单编辑就可以直接使用啦！

当然，打铁还需自身硬

最后，大家千万不要忽略“提升简历曝光度”的前提一定是：简历要足以打动HR和面试官，否则前面所有的技巧都是白搭。

根据我们多年的求职培训经验来看，一般情况下，SDE方向的简历的投递回复率大概在5%~10%，当相关实习大于等于3个+有比较不错的edu背景的时候，这个比例会进一步增加，甚至有可能达到20%以上！

什么才算是相关实习？

现在没有相关实习怎么办？

补个工业级项目要多久？

还来不来得及冲大厂？

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参考资料：https://www.cnbc.com/2024/06/27/4-in-10-companies-say-theyve-posted-a-fake-job-this-year-what-that-means.html

封面：自制

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来源：直通硅谷

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