求职面试的过程中
留美学子又被烙印坑了！
有同学说，面试遇到烙印，第一题LeetCode题提了三种解法然后最优解秒解，烙印面试官居然问我是不是刚做过。然后第二题被烙印换成了巨长巨长的题，都不是算法题，更像是一个工程！根本做不完，面完就挂了！
有同样经历的同学表示，这题说白了就不是给人做的，人不是机器！
故意换题已经很可恶了，更有同学被烙印在45分钟的面试里出了50多道题，最后是同学愤愤不平主动终止了面试。
还有同学遇到面试官出题含糊不清，故意忽悠你，往错误的思路上引导，问各种古怪的问题。
这些行为，看了就让人十分的气愤。你是否也被烙印面试官坑过呢？欢迎文末【写留言】分享你的求职经历，帮助广大同胞避坑！
拿到面试的同学被烙印坑了，没有面试的同学在简历关就可能被烙印坑了！
Amazon国人面试官表示，近期面试遇到的都是烙印，都没有拿到过同胞们的简历，想想上家公司是传统公司，印度人多，很多国人的简历根本底递不进去。
而且，前段时间Google放出的Early Career岗位，简历筛选也是被Google外包给了大部分是印度人的公司，这样的情况对于留美学子求职是十分不利的。
求职的竞争已经很大了，但是却还遇到烙印设下的种种坑，虽然很多国人面试官表示，遇到同胞都会尽力保一保，但是如果大家在简历这一关都被卡了，那就真的很难了。
直通硅谷有800+大厂在职国人面试官，帮助同学们识别面试中的坑，全面提升自身实力，从实习到全职力保同学们顺利上岸！
上岸难度越来越大，盲目海投或者没有技巧的面试都很难拿到OFFER。直通硅谷1V1求职计划的导师有多年面试官经验，深知大厂面试套路；他们可以为同学们解答求职面试的所有难题，帮助同学们全面提升求职面试能力。更重要的是1V1求职计划承诺无OFFER退款！
简历精修，双视角无限次审核，更加专业！简历要经过HR和recruiter的审核，想要得到他们的青睐就要了解他们看重的是什么。
很多同学经验不足，就需要专业的老师给予指导，在直通硅谷，同学们的简历都会从技术角度、HR recruiter的综合角度度，按照STAR原则进行无限次的双审双修，不断完善优化，打造杀手级简历。
（直通硅谷简历修改案例）
而且需要注意的是，现在大厂招人更加注重同学的实际技能，这就要求同学们在大学期间就有充分的实习经历，能够接触到大厂的常用技术栈，最好是具备一些工业级的项目经验。只有工业级的项目，才能抢到机会，在众多竞争者中脱颖而出。以下5点，判断简历项目是否工业级：
1. 项目是否具备比较大的规模
2. 项目是否比较完整
3. 使用的技术栈是不是行业主流
4. 其中的技术深度如何
5. 额外补充：简历方向是否和JD匹配
如果你没有实习经历和工业级项目背景，我们的老师也会使用大厂主流技术栈手把手带你完成专属的定制项目，提升技术短板，提高综合竞争力！
简历和项目经历是能不能拿到面试的关键，那么面试的表现就直接影响最终的上岸结果。
（直通硅谷学员MOCK反馈）
所以，我们会为学员提供【模拟面试】，根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试，当场点评反馈，帮助学员把脉大厂考核重点，熟悉面试流程，调整面试状态，达到顺利上岸的目的。
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Diego Delso