Team Match后，Google新加两轮面试，内容曝光！
谁说通过Team Match就算过关？
现在规矩变了，即便Match到了组，也可能会让你多面两轮，过不了那就真的下次再见了……
Team Match不再是最难闯的关了
有个早在两个月前就通过了Google面试（4轮LC+1轮BQ）的NG在顺利 Match到组后被告知又要加面两轮Leetcode（一轮hard、一轮medium），理由是：
GOVALLEY
原因一：考了重复类型的题；
原因二：有一轮feedback不太好。
GOVALLEY
虽然过去加面的例子也不少，但都Match到组了还加面，搁谁谁都闹心，特别是好不容易走到最后一轮的NG，对此行业大佬们又是怎么说的呢？
面试结果不够strong，hc需要更多data point。也可能等的candidate太多，用多个步骤再筛掉一部分人。年景差的时候谷歌只要面试不太差的都会送hc，送hc只是个开始，而送hc到最终offer的其实可能只有50%的人。年景好的时候可能不需要加面就能过。
Google一般一次review十个人，依次排个序，前面的过，后面的拒，中间的加面，这个过程中hr基本没啥话语权，manager话语权也有限。
是有人分享自己曾经也临时加面，给了个很难很tricky的题，结果即便Match上了组，但加面成绩不好还是被刷。
所以大家在面试前赶紧看看Google近段时间的面试题目，即便遇不到一模一样的题，也能了解面试官们的考察思路。争取面了就能拿strong hire！
临场加面的不止是Google
其实大家不必过于紧张，【临场加面】过去或许少见，但在2024年基本家家都会出现：TikTok原本定好的3轮面试已经加到了5轮还没有后续！
而Meta更可怕，面试前才给面试者打电话告知接下来要考察的内容，主打就是一个突击，答的不好也不要紧，哪轮表现不好，就加面哪些内容。直通硅谷学员就被加面了。
学 员 加 面 情 况
学员前面一共面了3轮，都是常规进行：
HR call
Online coding
Virtual onsite
约面试的过程就如前面说的那样——HR在面试前给学员打半小时到1小时的电话，详细介绍接下来的round会考的内容，而且是细化到具体考data modeling还是ETL这种！由于比较突然，虽然前面都答的不错，但最终还是砸在了data modeling上。
没想到HR竟表示：虽然最后一关没过，但前几轮都答得很好，所以需要加面1轮！
事不宜迟，学员火速去全网搜索【Meta挂掉加面】的内容，可惜资料寥寥无几。后来他想到了模拟面试！此时距离加面只有两天的时间了，由于本身是学员的关系，对他的各项情况都十分了解的班主任加急为他联系了一位有相关经验的面试官导师
这位来自Meta的老师接到任务后很认真地为学员分析了例题，把思路一条一条地讲清楚。
老师说‘其实面试官的意图并不是要你当场写出一个完美的model出来，而是要通过哪些细节，考察你的哪些能力。’
两天后的面试中学员虽然没有遇到原题，但他将老师的思路完美地展现了出来，成功通过加面斩获Meta OFFER！
经历虽然不可复制，但经验可以吸取，当今的求职市场就是要提防各种突发事件的发生，想要获取公司内部消息，想让自己拥有更多行业大佬的帮助，欢迎扫码了解1V1定制计划！
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