一夜之间，金融圈被这个印度裔男人刷屏了

对冲基金界的明星们过去常常大起大落

华尔街的Drama事件也不止一两桩

但最近的美国金融圈

都被一名低调的印裔男人刷屏了

华尔街低调新星，启动资金看呆华尔街

白人主导的华尔街里，突然杀出一位印度裔新星，让所有人都始料未及。

他就是Millennium前联席首席投资官：Bobby Jain。

Bobby Jain并非金融科班出身，他本科毕业于康奈尔大学的政治学专业，四年后才进入芝加哥交易公司O'Connor and Associates，正式踏足金融行业，这一做就是30年。

期间Jain还跳槽去了瑞士信贷，从普通交易员做到了全球资产主管，并于2016年加入全球顶级对冲基金Millennium，担任联席首席投资官。

任职期间，Millennium管理的资产规模增长了一倍至600亿美元，Bobby Jain还曾被猜测是Millennium创始人Israel Englander的继任者。

但2023年6月，Bobby Jain离开了Millennium创立了自己的对冲基金公司Jain Global，还与Millennium达成协议，在明年之前不会招揽任何客户。

cr Jain Global

官网目前有且仅有的画面🤣

Jain Global在LinkedIn上关于自己的介绍也仅仅只有一句：A global investment management firm. 低调如斯。

在行业迭代加速的当下，出现一家200人左右的对冲基金公司，本不是一件稀奇事。

但让华尔街哗然的点在于，Jain Global今年7月1日正式启动交易，以53亿美元的认购额，成为2018年ExodusPoint Capital Management融资80亿美元以来最大规模的对冲基金启动案例。

cr Bloomberg

请问一下：Jain Global赢在哪？

有外媒回忆了一下，其实53亿并不是Jain的初始理想目标。去年9月开始募资时，Jain定的目标为80-100亿美元，如果成功，这将是有史以来全球对冲基金启动规模的最高纪录。

但2023年市场有多惨淡大家有目共睹，再加上Jain和Millennium的协议限制，Jain不能接触Millennium的客户，所以Jain在Millennium积累的客户资源作用并不大。

不过从目前的结果看，Jain还是用实力证明了自己的魅力。一家成立不到2年的新公司，Jain Global定下百亿美金目标的底气来自哪里？

传统投资基金，简单地说就是在其投资范围（固定收益、股票、行业、地域等）中选择长期升值的优质资产组合。与传统投资基金不同，对冲基金一直在寻找尚未开发的方法和机会：

• 套利（不合理的价格差异）；

• 事件（例如合并、收购）；

• 做空（针对估值过高的公司）；

• 有些基金使用先进的量化方法；

• 有些基金创造了处理衍生品、债券市场、股票市场投资的新方法

• ……

同时做所有这些事情的就是多策略对冲基金，比较有代表性的公司就有Citadel和Millennium Management。

它们集中处理资金获取、风险管理、宏观经济分析、技术平台等问题，具有很大的灵活性，同时形成了一种内部竞争，看谁能拿出最好的投资策略，每个team负责按照自己的战略和市场进行投资，分散投资可以降低风险，所以，即使在不利的环境下，对冲基金公司也能获得高回报。

从Millennium退出的Jain Global，也“继承”了其多策略投资对冲基金模式，而且一口气搞了6种策略，同时还将向其亚太业务投资高达15%。

cr bloomberg

多策略对冲基金的Portfolio Manager，不靠公司利润获益，而是基于他们管理的投资组合的盈利能力。如果做得好，公司会给他们更多的资金来管理；如果做得不好，就会被直接解雇。

所以对冲基金由“野蛮”的精英统治，已经在圈内人尽皆知。每年大家都能看到xx投行MD/VP跳槽去往xx对冲基金。Jain Global也不例外。

过去几个月，Jain Global已经从竞争对手以及全球最大的投资银行挖走了不少员工：

而且，Jain Global还有不少女性高管，比如：

• Point 72的首席行政官Rachel D'Antonio，现在是Jain Global的副首席运营官；

• Greenoaks Capital的合伙人Genevieve Kahr，如今是Jain Global纽约办事处的投资组合经理；

• BlackRock国际对冲基金融资主管Neha Amin，如今是Jain Global欧盟投资组合融资主管；

• 在Goldman Sachs工作了10多年的VP Holly Bradbeer，如今是Jain Global伦敦办事处的财务总监；

• ……

如今，女性力量在华尔街逐年提升，大家也可以多多关注公司开设的女性项目/低年级项目，给大家整理了项目list，可以添加小助理解锁~

据可搜集到的数据显示，截至启动时，Jain Global已拥有200多名员工，其中包括40多名投资组合经理。

Jain还承诺给优秀员工未来独立创业的机会，未来如果这些员工创业成立对冲基金，Jain Global将为其注资。

对冲基金，留学生怎么进？

买方公司特别是对冲基金，是投行人工作的终极目标之一，之所以说是终极，一部分原因在于它可能是金融领域最赚钱的工作之一。

efc曾调查了6000多名买方工作人员得到的数据是，对冲基金分析师的时薪高达198美金。

cr efc

但对冲基金的Performance pay才是重头戏，这笔钱的多少取决于两个因素：投资资金和占投资资金比例的回报。

efc报道称，如果Jain Global的Senior portfolio managers回报率为4%，他们每人将获得640万美元的收入。

cr efc

efc还表示，这奖金低于行业平均水平，所以对冲基金薪资究竟什么水平，大家可以意会一下。

对冲基金的投资门槛比较高，Point 72的录取率只有0.6%。

过去的对冲基金其实不怎么招本科生，更爱MBA，但近几年，为了留住更多的人才，对冲基金圈也开始流行起年轻化＋自己培养那一套了。

像Citadel每年都会大一大二能参加的低年级项目——Discover Citadel👇

cr Citadel，目前已截止申请

相对于投行前台和咨询更看重员工的执行力、表达和social能力，对冲基金更看重你的technical实力，比如超强的分析能力，只要你能帮公司赚钱，哪怕完全不擅长表达，也是ok的。

对冲基金的面试一般有3-4轮。

第一轮就会进行Behavioral Interview，当中也会包含一些Technical Questions，比如Stock Pitch和简单的会计类问题。

第二轮面试主要考察你的建模能力，之后几个资深分析师会问你的背景，以及你为什么想加入。

第三轮一般是Case Study。你需要在一定的时间期限内，现场或通过邮件提交你的成果，然后再回到办公室，向面试官分析你的投资意见。

最后一轮是PM亲自面试，Brain Teaser（也就是脑筋急转弯）会成为这个环节的重头戏。

这么看下来，大家就会发现对冲基金的面试涉及范围非常广，而且面试官会一直对你的回答提出质疑，除了顶住压力外，还需要掌握技巧。几乎每一位对冲基金的面试官都想和候选人谈论stock，而候选人也会被要求至少提出一个long idea和一个short idea。

这能测试候选人是否能够全面了解一家公司，同时也能知道候选人是否对于对投资真的兴趣。他们想听到极佳的商业逻辑、某只股票被高估或低估的原因、市场错过了什么、以及这只股票凭什么能涨到你说的目标价。

因此，大家必须在面试前就要深入了解金融市场，同时积累好相关行业经验，比如banking、trading firm、equity firm等实习经历，在面试中才会更有优势。

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