00后周叶去年刚毕业进入职场，在同事看来是个“时间观念很强”的人，因为上班卡着点来，下班绝不在公司多呆。有次下班，老板让他帮忙收拾下自己的办公室，被他以下班时间且并非自己工作范围拒绝了。最重要的是，没过一周，这名00后就提出了离职。有意义的工作、合理的薪酬、自我发展的机会，是Z世代选择职业的重要指标。但现实是，年轻人的这些诉求在职场中往往自认为得不到满足。他们为了避免应酬立“酒精过敏人设”，防止被相亲立“恋爱人设”，也会为了少做 dirty work，心甘情愿做上“职场蠢人”，花样百出的人设背后，是无奈。反骨、挑战权威，成了00后的标签， #00后整顿职场多次冲上热搜。人们总是把最年轻的代际塑造得疯狂自我，把最中坚的代际描绘得唯唯诺诺，关于新一代职场人的叙事也总是以一种“自由”“个人主义”“不羁”的姿态出现。事实上，这只是最表面的行为特征，其真正揭露的是年轻职场人的“边界感”。在这场盛大的职场叙事历史中，上几个年代的形容词是“梦想家”“奋斗者”，而随着互联网的发展，年轻人们的用语逐渐自嘲，从“社畜”到“牛马”，体现了新一代年轻职场人对上班这件事逐渐有了更多元化的理解。
公司花钱买我的能力，而不是喜好
前阵子刷到个采访《那些很爱上班的人是怎么样的》，采访中的男生，98年，广告电影，新职场人一枚。
谈及上班，观点通透得过分：“我理解的上班，就是公司给我钱，我满足你的需求。像我是拍视频的，有一次领导让我去拍一个比较潮一点的片子，我自己的理解是比较hip-hop，年轻人比较喜欢的。他说不是要这种潮，他想要炫酷的运镜，年龄小的时候呢觉得那些运镜花里胡哨，还会试图去说服一下领导，结果是片子也得改，领导也不是很喜欢我。
现在我所理解的上班，其实就是公司花钱买我的导演思维跟执行能力，并不是买我的个人喜好，在这个环节当中，我的审美不是很重要，不用觉得自己受了打击，不被认可。领导有公司层面的一些考量，但我没有，我也不需要。而且上班，有空调有热水，一边赚钱一边省钱。”
网友评论：“他是如何做到小小年纪能把事看得这么透？”
Z世代也许从来没想过整顿职场，只是在某次的沟通中吃到了教训，这才摆正自己的定位，守住自己的边界。
在角色边界感之外，年轻职场人的时间管理边界感也特别强。
微信问一问中有一个这样的问题：为什么现在的年轻人都卡点上班？
底下有个极为通透的评论：卡点上班，到点下班，下班基本不接信息，休息时也不接。除非发生天大的事情，但既然都发生了，那也改变不了什么。
以前经济不发达的时候，我们是为了温饱，但是现在经济发达了，互联网时代那么多的就业机会，连老板都会选择出来做点事情。
当媒体刻意渲染年轻一代、00后特立独行时，滤镜褪去，你会发现他们不过是拥有了明确的边界感。初入社会的他们不过是职场小白、萌新，仍然是弱势的群体，缺乏经验和权威，远还没能成为整顿职场的中坚力量。
所谓整顿职场，不过是Z世代为代表的新职场人拒绝不合理的要求，争取自身权益，让侵占了个人生活的无序工作重回有序的界线的基本诉求。
雇佣关系是互相需要，不是互相喜欢
小红书00后博主“摸鱼女士”分享到，最近公司来了一位00后，非常会展示自己的边界感。中午休息的时候，她桌面的章鱼哥壁纸简直大写加粗写着「生人勿近 闲人勿扰」，就连手机支架也是章鱼哥桌面各种发泄摆件。
但是，她在专业领域里会坚持自己的态度和原则，绝不会轻易妥协让步。工作的时候，永远是效率拉满，赶方案的时候，全身心投入，键盘敲得冒火星子；对接工作时，沟通话术“滴水不漏”；在专业领域坚持自己的态度和原则，绝不会轻易妥协让步。在这个00后的职场工位，有一种不担心不被喜欢的洒脱，实则是认清工作的本质，搞懂老板和同事以及自己的正确位置—— 其实就是一群天南海北、血脉不同、悲欢不共通的人，为了工作聚在一起，然后各取所需。“不需要理会老板和同事是否喜欢我，老板和同事不过是我人生这部戏的客串。”刚毕业的小宣接受采访说到，尽管今年就业市场也不太好，但自己依旧不会太过担忧，做好自己的事，不八卦，不需要想太多。实在不行就离职，反正自己没有三贷的压力，五险这种东西也不需强求。Winnie是去年步入职场、今年赶上减员潮的00后。她与70后父母之间常争论的人设话题是：老好人已不符合当下。她对职场没有归属感，同事谈八卦，她没兴趣；也不攀比，个人价值感不需要等同于工作成果。这正是杨天真在综艺节目里谈到，每个年轻的打工人，面对工作时候应该用一套“渣男心态”：保持自己的可能性。有时间，就花点时间哄你开心；没有时间，根本不在意你在想什么，有了这种心态，才能在工作中举重若轻。开挂的人生，就是所有的时间都只花在自己身上。
年轻人追求的边界感，是什么
德国新生代思想家韩炳哲在《倦怠社会》中指出，现代社会已经发展成为一个功绩社会。功绩社会的核心特点是积极性，整个社会太过于鼓励人们积极生活，以至于逐渐发展为“兴奋剂社会”。在高度倦怠的现代社会中，边界感成为现代青年自我保护与自我储能的方式。当成功学祛魅，社会竞争压力大，年轻一代不再相信“年轻时要保持在刀尖上起舞的危机感，方可在中年时如履平地”的职场说教时，还有什么是可以相信的？或许鲁迅在《野草集》里说的一段话可以给到我们其实：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”新一代职场文化，每个角色摆正自己的位置，看清本质，调整好边界感，或许就是当代最好的职场哲学。[1]王昕迪,胡鹏辉.边界感：现代社会青年社交需求及其建构[J].中国青年研究,2022,(10):72-79.DOI:10.19633/j.cnki.11-2579/d.2022.0141.
作者 | 狼女Canamy
