这个国家，成为芯片热土
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来源：内容由半导体行业观察（ID：icbank）编译自日经，谢谢。
在越南访问她的老学校时，Tran Thi Ngoc Guong 没想到所有的学生都对她的行业——芯片设计——如此好奇。
“人们问了那么多问题，而且问得非常详细，”她说。“我很惊讶。”
一名学生透露，他刚刚转到她的专业；另一名学生问她一些晦涩难懂的问题，比如“时钟树”，这是一种硬件设计电路概念——这是她在学生时代从未遇到过的东西。
从 Guong 毕业到目前担任美国芯片开发商 Marvell 物理设计高级工程师的五年间，发生了许多变化。如今，满脸稚气的越南学生纷纷投身半导体行业，政府的目标是到 2030 年培训至少 5 万名芯片工程师和设计师。
“我没想到有一天我会进入如此热门的行业，”26 岁的 Guong 在越南南部胡志明市的办公桌前说道，她的办公桌上摆放着她家狗狗的照片、一本关于 TED 演讲的越南语书籍以及公司趣味跑步比赛的奖牌。
这种热度来自多种因素。一方面是人工智能蓬勃发展，对芯片工程师的需求激增。中美紧张局势引发的供应链转变也推高了对本地人才的需求。与此同时，韩国、台湾和美国等传统芯片经济体的劳动力严重短缺，意味着企业正在更远的地方寻找工程师。
台湾领先的人工智能芯片设计服务提供商 Alchip Technologies 正在将其研发团队扩展到越南，并计划今年在那里开设第一家办事处。该公司首席财务官 Daniel Wang 表示，该公司可能会在两到三年内将员工人数增加到 100 名工程人员。
“在评估了几个亚洲研发团队扩张目的地后，我们意识到，对于 Alchip 这样规模和规模的公司来说，吸引日本等成熟科技经济体的人才可能具有挑战性，尽管我们也在那里扩张，”总裁兼首席执行官 Johnny Shen 表示。
“越南拥有大量工程人才，他们有着强烈的职业道德，这对我们来说是一个极具吸引力的选择。越南工程师的奉献精神和承诺给我们留下了深刻的印象，他们渴望学习并做出贡献。”
GUC 和 Faraday Technology 也是台积电和联电的附属芯片设计服务提供商，它们也在越南寻找年轻工程师。
同样，韩国公司也转向越南，部分原因是为了抵消本土市场的人才流失。
“现在，我们国家的聪明人经过努力学习后很容易去美国。他们中的许多人以六位数甚至数百万美元的薪水加入 Nvidia，”MetisX 首席执行官 Jin Kim 在最近一次商界领袖与中小企业和初创企业部长 Oh Youngju 的会议上表示。“我们需要提供有竞争力的薪酬待遇，但一家公司无法独自负担得起。”
除了研发补贴外，与会高管还呼吁建立旨在培训外国员工的教育体系，并放宽签证规则以吸引他们。讨论中最常提到的国家是越南。
取得好成绩
韩国的 BOS Semiconductors 于 2022 年进入胡志明市，成立了一个支持团队。但当高管们往返于越南和韩国之间，比较两组员工时，越南工程的质量说服了他们升级团队。
“他们意识到这可能是一个主要的研发中心，”国家经理 Lim Hyung Jun 在接受采访时说。“这真是出乎意料。”
BOS 为现代等汽车客户设计 AI 芯片，包括自动驾驶芯片。Lim 说，实现一个目标，即在越南设计一个片上系统 (SoC)，将展示当地的独创性。
“它可以塑造市场趋势，”他说。
胡志明市办公室大约有 50 名员工，包括设计经理 Nguyen Hung Quan。他说他的同事们“非常兴奋”能够从事高速数据传输等工作，这有助于他们学习更多技能。
“在越南，我们处于研发阶段，”Quan 说道。“生产确实很困难，成本也很高，但这次会让我们朝着这个方向发展。”
BOS 同胞 ADTechnology 在胡志明市经营着两个研究中心。
在人才短缺的时期，技术工人的供应可以帮助越南实现其长期以来的梦想之一：提升技术价值链。
例如，Marvell 将越南描述为“培养工程人才的战略位置”。
行业资深人士 Le Quang Dam 帮助建立了这家美国公司在越南的第一个办事处。他的团队从最初几年的几十名工程师增加到现在的 400 多人，比去年的 300 人有所增加。
“越南将成为 Marvell 第三大芯片设计中心，仅次于其在美国和印度的总部，”Marvell 越南总经理 Dam 告诉《日经亚洲》。
Marvell 的目标是到 2026 年将本地员工人数增加到约 500 人。招聘计划不仅包括胡志明市办事处的员工，还包括越南中部岘港的新办事处。
“当 Marvell 首席执行官要求我在越南开设第一家办事处时，我非常兴奋。……现在，11 年过去了，我为 Marvell 和团队以及我们所取得的成就感到骄傲，”Dam 说，并补充说越南团队“有能力对最前沿的芯片技术进行研发”。
与低技术或劳动密集型领域不同，Marvell 的越南业务需要先进的工程能力。它主要专注于高速数据中心光纤连接、存储以及模拟和混合信号半导体技术——所有这些都是扩大 AI 基础设施所必需的。
Dam 表示，他的团队成员大多数都非常年轻——20 多岁或 30 多岁——其中超过 20% 是女性。“我仍在努力提高这一比例，以聘请更多女性工程人才。”
全球顶级芯片设计工具制造商、总部位于美国的 Synopsys 是进军越南市场最活跃的公司之一，目前该公司在越南多个城市的多个设计中心拥有 500 多名员工。
Synopsys 台湾和东南亚销售副总裁 Robert Li 告诉《日经亚洲》：“越南学生和劳动力对半导体工程培训的高度兴趣，加上政府的资金和计划，正在帮助该国成为半导体人才中心。”
据 Li 介绍，Synopsys 的越南团队正在解决客户最关键的挑战。
一个典型的例子是该团队在开发业界首款 UCIe 连接、基于小芯片的测试芯片方面发挥了关键作用，该芯片将于 2023 年与英特尔合作推出。UCIe 是先进芯片封装连接的行业标准，由英特尔、台积电和三星等领先芯片制造商支持，正在重塑芯片行业格局。与此同时，芯片或多芯片正在重新定义芯片设计和制造，而新思科技越南团队正处于这一转变的前沿。
毕马威台湾和越南合伙人 Brian Chen 表示，受中美科技战影响，越南对高级工程技能的需求远大于供应，这导致许多公司将业务转移到东南亚。
“我们注意到，在疫情期间，许多当地工程人才从新加坡等其他东南亚国家搬回越南。但随着许多科技公司在越南扩张，人才库仍有很大的增长空间，”在越南生活多年的 Chen 告诉《日经亚洲》。
在芯片设计方面，Chen 表示，“每家公司都在为越南办事处招聘至少 300 或 500 人。”
Chen 表示，与台湾或韩国相比，越南工程师的生产力和薪资水平使该国对企业具有吸引力，而政府积极推动其科技经济更加成熟，有助于扩大和改善候选人库。
根据职业资源网站 Salary Explorer 的数据，越南工程师的平均月薪为 665 美元，低于新加坡同行的 5,627 美元、台湾的 3,782 美元、韩国的 2,826 美元和马来西亚的 1,313 美元。
Dam 同意，一个关键驱动因素是由于 COVID 中断和中美紧张局势导致的全球供应链多元化趋势，他说，这导致“许多投资从中国、韩国和台湾转移到越南”。他说，越南政治稳定，成本效益高。
好事太多了？
但随着科技投资的涌入，紧张的迹象正在显现。
Marvell 的 Dam 说，胡志明市的交通变得更加拥堵。他解释说，该公司在该市设有两个办事处，通过让员工选择在更方便的地点工作，帮助减少通勤时间。
“寻找合适的空间是一个挑战，因为我们不仅需要标准的办公室，还需要为我们的[研发]实验室提供空间，这些实验室需要不同的电源和空气条件来满足我们的设备需求，”Dam 说，并补充说基础设施需要改善。
“对于 IC（集成电路）设计，我们很幸运，因为我们不需要那么多能源和水。但对于整个行业[发展]，电力、能源和水供应是一个问题。对于芯片封装、组装和测试，它们需要大量的电力和水。”
目前吸引外资的好处可能不会持续。
毕马威合伙人陈先生估计，由于对工人的强劲需求，越南的工资水平可能很快就会赶上台湾。“工资水平正在急剧上升。高级人才每年的工资将至少增长 10%。”
陈先生说，胡志明市是外国公司吸引员工的首选，因为该市的生活质量和活跃的商业活动。“越南高级人才库的增长才刚刚开始。我们预计，当河内的人才市场饱和时，企业将进入下一个阶段。”
但目前，人才需求仍远远超过供给——这不仅仅发生在越南。
马来西亚曾是 20 世纪 70 年代和 80 年代的芯片产业中心，目前正努力重建国内产业。一些业内大牌企业正在向该国投资，但观察人士指出，本地工程师短缺是阻碍政府实现梦想的挑战之一。泰国正在享受新印刷电路板、笔记本电脑和服务器投资的热潮，但也面临着对本地技术人才日益增长的需求。
日本也在试图重拾芯片强国的辉煌，而经验丰富的工程师的匮乏几乎是政策制定者和业内人士不断讨论的问题。
即使是中国政府大力支持国内芯片产业的中国，也面临着招募足够工程师的挑战，因为越来越多的顶尖大学毕业生选择从事软件或金融服务等收入更高的工作。
下一代开发
在越南，Marvell 的 Dam 等芯片高管和政府官员表示，奖学金和实习是他们用来吸引更多工程师的关键工具之一。
首尔市政府的研究部门首尔人工智能中心计划从 9 月开始为越南学生提供为期三个月的实习计划，将他们与韩国芯片设计公司联系起来。韩国中小企业和初创企业部正在与司法部合作，为越南人制定更宽松的签证规则。
与此同时，华盛顿正在与包括越南在内的七个国家合作，建立一条不包括中国的芯片供应链。一位美国官员今年早些时候告诉《日经新闻》，越南在组装方面的长期经验将有助于其扩展到芯片设计领域。
“世界上有许多国家都希望拥有 [越南] 的组装、测试和包装 [ATP] 能力，”美国负责经济增长、能源和环境的副国务卿 Jose Fernandez 说。他补充说：“你必须从 ATP 开始，然后才能从那里开始建设。”
其他努力来自私营部门。
和硕是苹果和微软的台湾供应商，该公司热衷于扩大越南当地的工程人才库，自 2020 年以来，该公司一直在越南建立制造业务。
“越南的人才生产力和质量正在提高，但考虑到市场动态，人才供应无法满足需求，因此公司必须更多地参与培训，”和硕越南总经理陈志良告诉《日经亚洲》。
陈表示，越南政府对半导体行业的日益关注也影响了其他科技行业的招聘，和硕预计，人才短缺问题不久将“更加明显”。陈说：“我们真的希望政府和学校能够更积极地开设更多与工程相关的部门，并提供激励措施来扩大人才库。”
和硕一直为越南海事大学和海防大学的学生提供奖学金，并赞助学校活动、体育比赛和实习项目。据该公司称，该公司还与多所大学合作，共同设计课程和设备，以精准培训科技行业所需的劳动力。
在胡志明市的办公桌上，高级工程师 Guong 的职业道路表明，这些努力正在取得成效。
在考虑了心理学之后，她选择学习电子学，因为该项目有经济资助。后来，朋友告诉她一个专注于半导体的好实习机会。她去了那里，不久就在 Marvell 找到了一份全职工作。
现在，Guong 希望她能让其他越南年轻人追随她的脚步。
“如果我能帮助培训其他人，培养他们，那么我会很高兴，”她说。“这不仅仅是为了赚钱。”
参考链接
https://asia.nikkei.com/Spotlight/The-Big-Story/Vietnam-turns-chip-sector-magnet-with-affordable-quality-talent-pool
END
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