新移民告餐馆老板、诉同事性骚扰，索赔50万美元，老板硬扛打了7年官司，终于胜诉

不知从什么时候开始，在洛杉矶的华人员工与雇主之间的关系变得如此敏感。从去年以来，一个没有身份的所谓“网红”，打着“曝光黑老板”的名义，将工作过的餐馆告了个遍，逼得美国中餐协会发警告：别雇佣无证移民。

最近，又曝出一位女性新移民，以员工性骚扰、老板不付加班费为由，将餐馆老板告上法庭，并索赔50万至100万美元，经过7年的煎熬，近日陪审团裁定老板获胜。但对于餐馆老板来说，即使胜诉了，这7年来所受到的煎熬，以及花费的律师费，又何谈“胜利”二字！

据《世界日报》报道，事发在2017年年底，在哈岗某餐馆厨房的女员工突然说，当年9月，餐馆一名男员工对他进行性骚扰，随后找律师告这名男员工性骚扰，同时提告餐馆老板少发工资、不付加班费等。

餐馆老板都有些懵！因为餐馆很多人都知道，这名女员工和那名男同事之前关系很好，常常在休息时间一起购物，男员工还帮她接小孩，双方亲密无间。也不知道是不是闹矛盾了，女员工反手就将对方告上法庭。

餐馆老板说，法庭鼓励双方和解，还安排了第三方律师和双方协调，他也自认倒霉，准备赔2万到3万美元了事，但是女员工开口就是50到100万美元，后来减到30万美元，也让他无法接受。

中间由于疫情的影响，以及各种原因，案件从2017年一直拖到2024年7月才正式开庭。据餐馆老板称，今年7月开庭前，对方又提出10万美元和解，但此时餐馆老板已经被煎熬了7年，所花的律师费都不止10万美元了，拒绝和解。

案件于是在7月9日开庭，官司持续了一周的时间。在性骚扰的诉讼中，由于没有第三方证明男员工性骚扰女员工，也没有充足的证据。而关于少付工资方面，幸好餐馆老板对于员工上下班有打卡制度，并且两周付一次工资，也没有证据证明餐馆老板少付工资和加班费。

最终，陪审团判定餐馆老板胜诉！对于老板来说，这场长达7年的煎熬终于结束了，他在朋友圈写道：“这是一个农夫与蛇的故事，新移民讹诈老移民的典型案例，再加上不良律师恶意滥诉，摆出一副敲大户的姿态，用教课书式版本告企业主劳工伤残，少付工资，加班费，性骚扰(告同事性骚扰，目的是冲着公司)等，反正就是雇主和雇员之间可能存在的利益全告了，没想到这次踢到铁板了，我又相信美国的司法制度了。”

接下来，老板准备反诉那名女员工，最起码追讨回律师费，但是对方是否有钱赔偿呢？

如果翻看华人社交平台，包括小红书、抖音等等，“华人老板”似乎成了一个负面的词汇，如同“周扒皮”的形象，一说到是华人老板，底下评论区全是“劝退”。

也不知道从什么时候开始，华人员工和华人老板的关系好像水火不容一样。一方面，“华人老板压榨华人员工”的说法甚嚣尘上；另一方面，华人老板吐槽华人员工懒散、事多，宁愿找“老墨”也不愿意找华人。

再加上从去年开始，一个没有身份的打着“曝光黑老板”的名义，将工作过的餐馆告了个遍，到没有餐馆敢雇佣没有身份的无证移民了，也间接导致许多刚抵达美国的华人无证移民找不到工作，没有收入就租不起房，租不起房就只能长时间住在家庭旅馆，而长时间与陌生人一起住在家庭旅馆容易发生各种矛盾，有人住完反手就把家庭旅馆也举报了……

如今，一条恶性循环的链条正在形成。如果执法人员开始清查家庭旅馆的话，那么很大一批人将成为无家可归者，和那名“网红”一样住帐篷，上街乞讨。

这个局，应该怎么破？