每周观察｜踌躇满志的澳大利亚在新的赚钱方式上落后了？

11月前

商业资讯

普华永道发起的一项针对澳大利亚首席执行官的调查显示，与国际同行相比，他们更固执己见，并且在寻找新的创收方式方面落后了。他们对公司前景充满信心，虽然在创新方面存在挑战，仍有 85% 的人认为公司在十年后依然经济可行。

编辑｜Rachel、Sandra

“加速重塑”

一项针对澳大利亚首席执行官的调查显示，与国际同行相比，他们更固执己见，不太可能接受创新，并且在寻找新的创收方式方面落后了。

普华永道对 4,702 名首席执行官的调查发现，随着通胀和地缘政治风险出现缓解迹象，商界领袖对未来一年越来越乐观，但对强劲增长的预期正面临保守主义和对创新的厌恶的风险。

该咨询公司当地负责人 Kevin Burrowes 表示，澳大利亚首席执行官需要“加速重塑”，否则就有可能错失新的收入机会。

“需要做更多的工作来改变商业模式，以确保澳大利亚公司在世界转向新技术时不会落后，” Burrowes 表示，并引用了澳大利亚公司未能从新产品中获得可观的收入。

对于接受调查的澳大利亚首席执行官来说，转型在议程上排名靠后，他们对公司的未来前景充满信心。

这项调查于周二在瑞士达沃斯论坛上公布，发现 85% 的人认为，如果继续保持目前的道路而不发生重大变化，他们的业务在十年后仍然在经济上可行。

现状满足

调查作者表示，这种信心令人担忧。普华永道合伙人 Ro Antao 表示，当地商界领袖对现状的满意表明，他们 “行动不够快，无法调整其商业模式以及支持他们的运营资源，以适应重塑的当务之急”。

相比之下，64% 的亚太区 CEO 表示，他们需要创新，才能在未来 10 年内保持经济活力。

对变革的迫切性反映在亚太地区公司创造新收入来源的能力上。

该地区的首席执行官报告说，过去三年推出的产品或服务占销售额的 49%。对于澳大利亚公司来说，这一数字仅为 26%，远低于 42% 的全球平均水平，这些公司在面对技术颠覆浪潮时继续依赖既定的收入来源。

与国际同行一样，当地首席执行官将缺乏创新归咎于繁重的监管环境。但是，缺乏具备必要技术技能的员工来生产新产品和推动创新是当地的主要问题。

企业和政府越来越多地寻求解决澳大利亚技术技能严重短缺的问题，因为生产力委员会警告说，“有限的管理能力”可能会阻碍增长。

缓解挑战

澳大利亚首席执行官对本公司前景的信心反映在对 2024 年地缘政治和经济趋势的积极展望上。

尽管中东爆发了冲突，俄乌战争仍在继续，但认为公司高度暴露于地缘政治冲突的领导者比例下降了 6 个百分点，降至 11%。

首席执行官们同样看好 2024 年的经济增长前景，37% 的人预计未来一年经济增长将有所改善，而一年前这一比例仅为 19%。

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来源：澳洲金融圈

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