211拟聘公示名单竟备注“学校处长之子”“导师是院长”，学校失误忘删?还是有意的？

据澎湃新闻，1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，张博爱奇，男，博士研究生，拟聘为教师（事业编），他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。

张寿庭出生于1964年7月，浙江金华人，中共党员，博士研究生学历，中国地质大学(北京)地球科学与资源学院教授，博士生导师。2004年2月-2019年12月历任研究生院副院长、常务副院长，现任学校党委委员、发展规划与学科建设处处长、党支部书记；长期从事研究生教育、学科建设管理工作，以及固体矿产勘查评价教学科研工作，先后兼任中国学位与研究生教育学会理事、中国矿业联合会地质勘查协会理事、中国地质学会矿产勘查专业委员会委员等职。

中国地质大学（北京）水资源与环境学院官网

该公示一经挂出，便迅速招致全网围观。有机智的网友火速“破案”，认定是校方忘记删除后台敏感信息，才意外上演了这出自爆的大戏……诸如此类的叙事，在网络场域内很有市场，但或许是有些想当然了。事实上，中国地质大学的这一做法大概率并非失误，而不过是照章办事。根据该校此前发布的规定，“应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系”。招聘全流程的透明化，应该说早有伏笔。

事实上，近年来国企、事业单位等，在招聘过程中基本都会有“本单位近亲属”的信息采集模块。这几乎成为一种标配，但在具体操作环节，还是存在着显著的差别。“差异性”主要存在于两个方面：其一，是信息获取的方式。“填报”和“背调”是两个完全不同的概念；其二，就是对信息处理的方式。是“内部掌握”还是公诸于世，这其中大有门道——从主流做法来看，基本还是“内部掌握”的多，“公诸于世”的少。

根据中国地质大学（北京）人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》，2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。应聘人员须选择岗位进行申请，每人只能申请1个岗位，须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。

杜绝裙带关系、萝卜招聘、近亲繁殖，建立必要的“亲属回避制度”，至关重要。这里所谓的“回避”，未必就是完全的禁入与隔离，而首先指向了“普遍知晓”“可被监督”之类的诉求。就此而言，中国地质大学选择将所谓的“敏感信息”公开，这无疑是值得肯定的。其最直接的作用，就是引入了外部的舆论监督、社会监督，将一切置于阳光之下，尽可能地减少了暗箱操作、私下勾兑的可能性。

从某种意义上说，事关招聘公平，最有效的“内控”，就是做个小透明。时至今日，依旧有不少单位把“本单位近亲属信息”藏着掖着、秘而不宣，这大大损伤了此项制度的实际效力，乃至有使之形同虚设的巨大风险。在此大背景下，对于那些敢为人先，就特定“亲属关系”“师生关系”发文公告的单位，大众还是应该多些积极性评价。须知，“社会监督”绝对不是容不下某某人的子女、学生进入同一单位，而是要以就事论事、客观理性的立场，来推动有错必究。

当下微妙的局面在于，一些单位率先公布了“拟聘人员近亲属信息”，遭受了舆论的巨大压力。而另一些单位，则以此为由，继续拒绝公开相关信息。就此而言，要推动相关公示制度的普及化、刚性化，大众舆论还是要展现出基本的理智与公允，要有的放矢而非恶意攻击。如此这般，才能不给人以口实，才能让那些拒不作为的单位再无推脱的说辞。

快点击进入—>【CV算法和求职】交流群

计算机视觉技术交流群成立

扫描下方二维码，或者添加微信：CVer444，即可添加CVer小助手微信，便可申请加入CVer-计算机视觉微信交流群。另外其他垂直方向已涵盖：目标检测、图像分割、目标跟踪、人脸检测&识别、OCR、姿态估计、超分辨率、SLAM、医疗影像、Re-ID、GAN、NAS、深度估计、自动驾驶、强化学习、车道线检测、模型剪枝&压缩、去噪、去雾、去雨、风格迁移、遥感图像、行为识别、视频理解、图像融合、图像检索、论文投稿&交流、PyTorch、TensorFlow和Transformer、NeRF等。

一定要备注：研究方向+地点+学校/公司+昵称（如目标检测+上海+上交+卡卡），根据格式备注，可更快被通过且邀请进群

▲扫码或加微信号: CVer444，进交流群

CVer计算机视觉（知识星球）来了！想要了解最新最快最好的CV/DL/AI论文速递、优质实战项目、AI行业前沿、从入门到精通学习教程等资料，欢迎扫描下方二维码，加入CVer计算机视觉（知识星球），已汇集近万人！

▲扫码加入星球学习

▲点击上方卡片，关注CVer公众号
整理不易，请点赞和在看