美国的同工同酬日

今年的 3月12 日是美国的 “全国同工同酬日”（National Equal Pay Day)，同工同酬日并不是每年都在同一个日子，因为这个日子的选定是根据人口普查局统计的上一年男女工资收入数据的差异计算的。也就是说，在2023年，女性必须一直工作到 2024年的 3月12 日才能获得和男性上一年度的同等收入。

作为一项提高公众意识的活动，同工同酬日由美国国家薪酬公平委员会 (NCPE) 于 1996 年发起。每年的同工同酬日，倡导者、媒体和政策制定者都会提醒人们关注男女工资差距的持续存在：女性在从事相同工作时平均收入低于男性，女性必须多工作到新一年的某月某日才能获得与男性上一年同等的收入。

根据人口普查局 2023 年的最新数据，去年全职工作的男性每赚1美元，女性只能赚84美分，略高于前一年的83.7美分。但根据全国妇女与家庭合作组织（National Partnership for Women & Families）的分析，如果算上季节性工人和兼职工人，这一数字将降至78美分，而季节性工人和兼职工人约占美国劳动力中女性的三分之一。该组织发现，男性与女性一年收入差异约为 $11,450 美元。

全国妇女与家庭合作组织通过对人口普查局数据的分析还发现，男女工资差距并不源于教育问题。拥有硕士学位的女性，与拥有相同学位的男性相比，男性每赚1美元，女性只赚72美分，而且她们的收入甚至低于拥有学士学位的男性。皮尤研究中心 2022 年调查的一半受访者表示，他们认为工资差距持续存在的主要原因是雇主对待女性和男性的方式不同。超过 40% 的受访者指出，女性在工作和家庭方面做出了不同的选择。

不过，经过几十年来争取同工同酬的努力，尽管进展并不一帆风顺，有些成就却是为世人瞩目的。

回顾近代网球的发展史，可以说网球运动是职业体坛中为数不多同工同酬的竞赛项目。1970年，男子网球冠军的奖金是3500美元，而女子网球冠军只有600美元。1973年，比利·简·金女士（Billie Jean King）与男子选手里格斯先生（Bobby Riggs）在休斯顿上演了一场举世瞩目的性别大战。最终金女士以6-4/6-3/6-3取得胜利，获得了世界的关注。金女士的胜利证明了女性在体育竞技中的能力，以及他们有权享受与男性同等的待遇和机会。从那以后，美网大满贯赛事给男女冠军发放同样的奖金。在美网之后，越来越多的体育赛事也开始给予男女运动员同样的奖金，这是同工同酬取得的一项重要进步。

2019年，美国女足正式起诉美国足联，指控其存在性别歧视，包括男女足的待遇不一致。2022年2月22日，美国女足国家队与美国足联达成和解，美国足联以赔偿2400万美元的妥协，来结束这场为期数年的美国男女足国家队球员的同工同酬法律之争。

此外，美国工商界担任领导职位的女性人数一直在稳步增长。去年，《财富》500 强 CEO 名单中女性人数达到创纪录的 52 人，高于前一年的 44 人，这是财富 500 强公司中女性领导者的比例首次超过 10%。

拜登总统在今年发布的一份公告中表示：“女性的劳动力参与率达到了几十年来的最高水平，性别工资差距也达到了有记录以来的最小水平。然而，尽管取得了这些进展，争取同工同酬的努力仍在继续。”

目前，同工同酬日已经在很多其他国家得到倡导，包括欧盟多国，英国，澳大利亚，加拿大等。自2019 年起，联合国开始倡导国际同工同酬日（International Equal Pay Day），继续将这项提高公众意识的活动推向全世界。

https://share.america.gov/zh-hans/national-equal-pay-day/