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工作中的“厌己症”,还有救吗?

工作中的“厌己症”,还有救吗?

1月前

《无法成为野兽的我们》

你是否有过这样的感觉:无论做什么事,都觉得自己做得不够好、能力不足;即便因为某件事被表扬了,下意识认为成功只是自己一时的幸运。
 
产生这种感觉,是因为我们不够自信吗?为什么我们容易对自己不满意,一直在反省,在种种小事上否定自己、苛责自己?
 
在看理想和辉瑞中国联合出品的职场播客《公司茶水间》第三季中,我们就来认真讨论了一回工作中的“不配得感”。究竟是什么让我们产生这种感觉?我们又该如何正视自己的能力,摆脱困扰?

《公司茶水间》第三季 

 现已上线📢 



本期对谈人💬
Nina:辉瑞中国HR
谢小丁:非虚构文学作者,现于新西兰初级医疗系统从事临床心理咨询工作,健康科学博士在读
小陈:《没有王法》主播之一,曾在社会创新公司担任策划,目前决心不再打别人的工
Jiarui:看理想视频制片人



Nina:说到工作中的“不配得感”,之前我在做汇报方案前,都会找我的朋友们帮我看一遍,找找方案的缺点,比如有没有逻辑不通顺的地方,哪块儿的资料缺了。
 
印象挺深刻的是,我有一个好朋友也是之前给我看方案,她就说真的看不出来什么问题了,我说你怎样也要找出一个问题来。她就说,你这个人好奇怪,为什么不让我给你找优点?我当时有点醍醐灌顶的感觉,原来我一直在工作里关注自己的缺点。
 
谢小丁:我以前做记者的时候,是从来不去看别人对我写的新闻的评价的。后来我出版了一些作品,我也从来不去豆瓣和当当看点评,因为我有一点恐惧,会担心看到差评,要退钱等等。
 
但是我做了心理工作之后,有了一些新的觉察,我和Nina的感受是一样的,内心深处都担心自己做得不够好,但我觉得Nina你更勇敢,你会去听所有人的意见,再让自己变得更好。我的方式是去回避接收负面评价。
 
刚刚也听了小陈和Jiarui的分享,其实我们在生活中对自己不太满意的那些时刻,听上去还挺健康的。真正的自我厌恶常常会在抑郁、焦虑等心理健康疾病里出现。在心理学上,我们认为的自我厌恶的人,可能会对自己有一些极端的批评,认为自己做的一切都不够好,或者觉得自己不值得美好的事物。
 
就像在脑海中有一个批评的声音,不断指出你的每一个缺点,不断地因为小错误而去羞辱你。而且这个声音会让人觉得自己周围的人也在用同样的方式看待自己。如果只是偶尔对自己不满意,觉得自己不够好,这是很正常的感受。
 
《无法成为野兽的我们》

Nina:最近我还看到一个概念,叫冒充者综合征,是由临床心理学家提出来的,它是一系列自我否定成就,认为自己冒充成功人士而会被发现的心理现象。也就是说,有冒充者倾向的人群通常会否认别人对他们的赞美,觉得自己的成就来自运气、人脉等外在因素,而非自己的能力。
 
Jiarui:我在工作里的控制欲有点强。比如在一个项目里,我会尽我所能去保证这个事情能运转下去,而当事情有了好的结果,我又会觉得是运气问题。当我没做什么特别的准备,或没受什么苦,就得到了一个特别好的礼物的时候,我会天然地把它归为运气,然后怀疑这个东西不会持久。
 
谢小丁:展开之前我还是想先提醒一下,无论是自我厌恶还是冒充者综合征,它们并不是和疾病直接划上等号,我们一般会认为它是一种心理现象,除非它过度了。
 
觉得我不够好、我很无能,或者我不可爱、不好看等等的这些想法,实际上跟我们的成长经历或者一些童年往事有关,包括他人曾经如何对待我们,都慢慢影响了我们如今的想法。
 
《无法成为野兽的我们》

小陈:我也发生过“冒充者综合征”的情况,我意识到我当时的心理其实很复杂。
 
我是剪辑师,之前完成了一个作品,在全网有非常广泛的讨论和关注度。当时我的同事就夸奖我说剪得很好,把内容整理得很好。面对夸奖,我就想了一个非常周全的理由来证明不是我做得好,换另一个剪辑师来剪,一样可以达到这样的效果。
 
但其实我注意到,我内心是非常希望对方在我给出这些“无懈可击”的理由后,还可以说出我独特的地方,认可我。但是一般情况下没人会陪我玩这个游戏,我只能落寞地离开(笑)。
 
谢小丁:前阵子我跟一个学生聊到这个话题。那位学生认为,这种情况其实是一种通过消极的表达,试图获取他人肯定的方式。就是我先把自己的姿态放低,但实际上我内心是渴望得到认可和赞扬的。我先把我的姿态放到最低,这样就算我没有得到认可也没关系。
 
某种程度上,我想这会不会是我们文化里的一部分?尤其是我们的上一代人,会教育我们为人尽量谦虚,不能太自信,不能太耀眼,就算考了全班第一,也只是一般般。但我们内心都是希望自己付出的努力能得到他人的认可和赞赏的。

... ...

*本文经过大量编辑删减,完整内容请移步看理想App或小宇宙App,搜索“公司茶水间”收听。


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《公司茶水间》第三季

续一场职场马杀鸡!



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来源:看理想

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