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42岁的同学聚会,一大半女性都不上班了”

42岁的同学聚会,一大半女性都不上班了”

6月前
作者 | 主创团 夏不凡
来源:小十点(ID:sdikid)

最近,一则帖子引起热议。

一位42岁的女博主,参加中学同学聚会。

发现1/3的女同学不工作,1/3做着低薪无前途的工作。

仅剩下的1/3,则是在体制内。

要知道,这些女同学,是在新一线城市最好的中学之一毕业。

大学,上的都是985、211。

而聊起原因,大多是因为怀孕导致职业生涯中断,重返职场才发现困难重重。

考虑到孩子需要照顾,老公又忙得脱不开身,索性当了全职妈妈。

或是找一份清闲低薪的工作打发时间,主要精力还是放在照顾家庭。


看完无比唏嘘。

按理说,40几岁,无论是工作能力,还是经验阅历,都有了一定程度的积累,本可进入职场黄金期。

可这些受过良好教育的精英女性,非但没能在职场上站到更高的位置,反而偃旗息鼓,回归家庭。

这中间,有主动的选择,也有无奈的退出。

评论区,则暴露了更多普通女性普遍的职场困境:

孩子出生后,我就辞职做了全职妈妈。

知道我有两个孩子,就没有公司敢要我了。

37岁去找工作,面试时很多公司嫌弃年龄大。

多少女性的职场之路,受阻于生育。

背后,是说不清的心酸无奈。

怀孕后,工作没了

我一个朋友,上个月查出怀孕。

她的第一反应不是喜悦,而是担心丢工作。

公司这两年的业绩不好,前不久收到消息说近期要裁员。

人心惶惶,怀孕的她可能会被裁。

朋友不得不隐瞒消息,想着能撑多久是多久。

职场女性,不敢怀孕。

华中科技大学有一项数据——

女性生一个孩子会让就业几率下降约6.6%,继续生育第二个孩子就业几率再次下降9.3%。

生育即失业,是不少女性面临的现实。

看到一个新闻。

河南一位宝妈,怀孕6个月,做了2年多设计。

她经常加班赶图,工作很努力。

开工第一天,就被公司以“工作接到投诉”为由辞退。

哪怕不直接赶你走,也会用其他方式,逼迫你主动离开。

有个网友,早上刚给老板说怀孕,下午就被降薪。


我一个表姐也是。

她在老家做销售,工作很出色,多次拿销冠。

怀孕后,她孕吐比较严重,时不时就要去一趟卫生间。

即便如此,表姐也没耽误工作。

但领导却不再把重要项目交给她,让她干一些脏活、累活。

每天,领导都暗戳戳挤兑她,导致她心情烦闷。

最后,自愿离职回家待产了。

明明只是生了孩子,却好像犯了天大的错。

生育,在默认的规则下,成了对职场女性的一种惩罚。

在《夹缝生存》这本书中有句话:

生孩子可以说是某种‘职场毒药’,是你没有将十二分精力投入这份工作的证明。

好像有了孩子,女性就丧失了工作的能力,就没有价值。

为了保住一份工作,女性需要付出什么努力呢?

有的人,工作到分娩的前一天;

有的人,进到产房也不忘交代工作;

有的人,休了2个月产假,就火速重返职场;

还有的人,求职时简历上附带不能生育的证明……


她们化身拼命三娘,仅仅是为了不被换掉,保住一份工作而已。

怀孕,仅仅是一个开始。

孩子出生后,则是更为严峻考验的开始。

孩子有了,工作难找

知乎上有人问:“生完孩子之后再找工作到底有多难?”

有宝妈说,每次面试都会被质疑:

孩子谁给你带?

孩子生病了,你怎么办?

我们需要加班,你能适应吗?

你全职两年多,过去的经验已经过时了。

哪怕她说,不介意加班,也不会请哺乳假,只要钱够。

即便匹配度再高,也往往没有下文。

有的HR甚至会直接告诉她,公司更倾向于未婚的年轻女性。

因为她们更有冲劲,也不会分心照顾孩子,能百分百投入工作。


这种残酷的现实,是普通女性的遭遇,也是女明星的处境。

演员颖儿生完孩子后,特别焦虑,产后9天就复出拍戏。

如此拼,机会却大不如从前。

没生孩子前,很多人找她拍戏,自己挑剧本,演女一号。

生完孩子,就会面临被抢角色的危险,变成了别人来选你。


男演员则不同。

他们有了做父亲的经验,反而多了一些角色的机会。

生育,对男性是锦上添花,对女性而言则意味着职业停滞。

差异背后,是默认照顾孩子是妈妈的责任。

在家庭和事业的双重压力下,往往是女性做出妥协。

为了孩子,不得不改变职业规划。

我有个同学,是品牌创意总监,备受公司器重,前途无限。

生完二胎后,她却辞去高薪职位,在家附近找了一份工作。

薪水大打折扣,没有上升空间,唯一的好处就是不加班。

她解释说,离得近,每天就可以早点回家陪孩子。

如果孩子生病,也方便请假,以后孩子上学,也可以接送。

家庭事业平衡想要平衡,女性就必须做出取舍。

哪怕稳稳留在职场,女性也深陷困局,心力交瘁——

孩子生病时,忙着工作,分身乏术,焦虑自责;

害怕领导质疑工作能力,不得不请假时,忐忑窘迫;

上班工作,下班带娃,身心俱疲,依然硬撑一言不发……

公司需要一个称职的员工,家庭需要一个好妈妈、好妻子。

从没人在意,也没人关心,女性为此付出过什么,牺牲了什么。


生育不会成为永远的阻碍
困境背后也有无限可能

女性的生育困境是什么?

是用人单位,不愿意提供更多的机会,缺乏足够的信任。

是家庭内部无人分担,只能让妈妈承担大部分的育儿责任。

这些问题困住了女性重返职场的脚步,但各方也都在努力做出改变

去年,广东省人社厅就提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展女性就业空间。


同时,舆论也都在呼吁家庭的其他成员,帮助妈妈分担育儿工作。

虽然外部环境的改变不是一朝一夕的事,但生育带给女性的职业低谷期,并不会持续一生。

女性自有智慧和能量,去拓展新的道路,找到另一种可能。

孩子,也可以是妈妈们向上的动力。

前不久,看了一篇文章《35岁时我决定转行:找一门越老越吃香的职业》。

文章采访了一位因为怀孕生子,由建筑设计师转行保险经纪人的妈妈孙小圣。

生了孩子后,由于建筑行业工作强度太大,她不得不辞去了工作。

考虑到带娃需要时间自由,她最终决定转行,成为了一名保险经纪人。

她边带娃边摸清了保险行业规律,还开通了视频号,打造个人IP,收入翻了3倍。


这个转变的过程,肯定会有无法避免的迷茫和艰辛,但正如一位全职妈妈所说的:

与其把生育看作是女性事业的终结,不如把它当作是人生的一次转型。熬过痛苦的蜕变期,才能迎来新生。

她曾是一家杂志的编辑,因为带娃不得不离开了熟悉的工作岗位。

带娃的四年时间,她每天带着孩子阅读绘本,达到上千本。

同时,她还考了教师资格证。

孩子上幼儿园后,她开了一个家庭绘本馆,有了稳定的收入。

陪伴孩子的过程中,无形中解锁了新技能,打通了新的职业路径。


确实,成为妈妈,并不意味着职业通道就对我们永久关闭了。

生育或许会让我们陷入职业生涯的低谷,但它不是持续一生的阻碍。

相反,它让女性成长,赋予妈妈们更多的智慧和能量。

重点是:看见自己,发展自己。

育儿即育己,有了孩子的妈妈不必困在母职中。

我们丰盛自己,也是在滋养孩子。


梁实秋有一句话:

人的生活在四十岁开始,四十岁以前不过是几出配戏,好戏都在后面。

有了孩子,也是另一个崭新人生的开始。

不要因为婚姻、年龄,就给自己的人生设限。

你可以做全职妈妈,但别忘了发展自己的爱好。

你可以追求自己的梦想,不要因此觉得愧对孩子。

无论全职还是拼事业,在每个当下活成自己喜欢的样子就好。

希望每个妈妈都能学会自我接纳——

不是牺牲,才叫伟大。

不是必须完美,才是一个好妈妈。

女性的人生,也可以不是单选题,在众多选项中,自洽就好。

点个在看,愿你拥有安享当下的从容,也有重启人生的勇气。

作者:主创团 夏不凡

来源简介:本文来源小十点(ID:sdikid),专业实用的育儿干货,睡前故事,亲子阅读,美妈提升,精选好物。小十点,关心孩子,更关心妈妈。

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