面试如何回答““你能为公司带来什么”这个问题？

这个面试问题可以通过多种方式提出，包括“你会为我们的组织带来什么价值？”和“你如何为我们的公司做出贡献？”。对于通常没有数十年工作经验的毕业生来说，这个问题可能特别令人生畏。但是，你只需要通过在你对自己的了解和你对雇主的了解之间建立联系，来证明为什么你对组织有好处，就像他们对你有好处一样。

面试问题很少只在一件事上评估你。

关于你如何为雇主做出贡献的问题实际上是在一个问题中问你多个问题：

您对我们公司了解多少？你对我们有足够的兴趣来研究我们吗？

您能融入我们的公司文化吗？

你的自我意识如何？

你是否具备正确的技能、特质和价值观来帮助我们实现目标，同时成为一个支持我们的同事？

你的沟通和影响能力如何？（也就是说，你能提出一个“好的理由”来说明我们为什么要雇用你吗？

令人印象深刻的答案是使用你的成就、优势、价值观、兴趣等的例子，以及关于公司的事实，来表明你会是一个很好的匹配。

想一想：

你对这个职业和雇主的热情，以及你想要留下的愿望。

你的个人品质，比如你的动力和学习的意愿。

雇主所寻求的技能以及你在过去是如何展示这些技能的——你的回答应该显示出为什么你能胜任这份工作。

你的主要成就：它们说明了什么技能、价值观或行为?你如何利用他们为公司谋利?

你是否认同公司的价值观?你有证据证明你知道吗?你的价值观至关重要，因为它们将驱动你在工作场所的行为。

公司的CSR(企业社会责任)活动，例如慈善或社区工作，您是否欣赏公司的CSR工作?你能为它做出贡献吗?

如果公司有人际网络、指导或多元化小组，你想加入吗?

如果你的学位是技术型或职业化的，你能从中学到什么最新的知识?例如，学生工程师将经常学习最新的技术发展，因此可能能够与那些可能没有时间了解最新思想的同事分享最前沿主题的最新想法。

你的答案可能包括上述任何或所有内容——优先考虑您的雇主研究表明对公司最重要的要点。

回答这个问题既不要低估自己，也不要高估自己要避免，要避免“嗯，不怎么——我想是我吧”和“我——因为我是你面试过的最好的候选人”这两种说法。

你想给人的印象是一个有良好自我意识的人——知道自己的长处和才能，但不会夸大它们。

根据事实和你以前的成就来回答问题。你应该表现出你了解这家公司，知道为什么你会是合适的人选，但明智的做法是，你也应该说，你意识到自己还有很多东西要学——而且你想在那家公司学习。

这些答案结合了这些候选人可以为他们的雇主做出贡献的几件不同的事情——只是为了向你展示如何构建答案。为了真正令人信服，答案需要真实可信，具体取决于你的个人申请原因。

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