当“王妈”嘲讽的成了王妈自己……

很多公司维持运营、保持盈利和生存都不容易，老板和员工各有各的难处。社会舆论更多站在职场上相对弱势的劳动者一边，这是正义的应有平衡。所以“王妈”受到了追捧，她做主角的那些短剧与广大劳动者形成了共情。

然而拍“王妈”的公司被揭出来，其内部有许多“王妈”在剧中反对、与之抗争的表现，“王妈”的形象瞬间塌房，那家公司不仅被传出对员工不友善，而且做了活脱脱的“两面派”，正像顶端新闻说的：“王妈”是在吃打工人的饭，砸打工人的碗。互联网最讨厌的东西就是虚伪。

▲由网红“七颗猩猩”出品的系列短剧“重生之我在爽文短剧里当保姆”近期火出圈，里面的角色“王妈”人设是不当受气包的“爽文保姆”，专为“打工人”鸣不平的灵魂人物，一时间成为互联网新晋“顶流”，涨粉数百万。然而，近期有网友在社交媒体爆料称，“七颗猩猩”的公司是大小周休息、自备电脑、工资4k左右、有加班情况，随后相关话题迅速引发热议。

“王妈”所在的公司是个小公司，它被揭出“不买劳动保险、休息是大小周”等做法，一看就“不正规”，如今大公司没有哪家敢这样做。但是在《劳动法》基础之上，各公司薪酬待遇高低，工作环境好坏，情绪价值正面还是负面的多，这些评价又往往是相对的。老胡要提醒，“王妈”的系列短剧火起来，以及它翻车又引起这么大舆情，需要引起各企业机构的关注。

现在大家最大的愿望就是增加收入。有些公司经营效益不好，处于困难中，薪酬水平相对低、压力重是可以理解的。但是只要是形成了一定规模的盈利，适当提高员工薪酬和待遇一定要摆到公司下一步发展计划的头部位置。如果有些公司的经营业绩挺亮丽的，在行业内排在了前头，那些公司的员工收入水平应当与公司的业绩表现相契合。如果公司盈利突出，员工收入却在行业内和社会上都相对低的水平上停滞、徘徊，甚至公司内部还有员工收入被很不合理克扣的极端例子发生，那么该公司就有可能已经面临类似“王妈”的舆论险境。公司越是有名，这种风险会越高。

▲此前，“王妈”所属武汉荒野文化传媒有限公司发文回应称，即日起，公司将实行双休制度，并且在职员工及新招聘的员工的工资都不低于6000元，员工的工作设备也将再进行升级添置。此外，针对“参保人数为0”的质疑，荒野文化表示将会采取相关法律措施，并且附上公司的参保信息。

总的来看，我们的社会需要不断前进，劳动者的基本权利首先要得到保障，并且在此基础上逐渐提高收入，得到更多尊重，这既是进步的目标，也是实现进步的最重要条件之一。因为劳动者的收入提高了，社会的综合购买力就会扩大，市场才能不断扩张。每个企业和机构都需要在这个方向上做出力所能及的贡献，它们最终也会从市场扩张中反过来受益。

另外也要看到，我们还是发展中社会，劳动者的薪酬和福利只能逐渐增加，社会在敦促、规制善待劳动者的同时，也应鼓励在企业内部和谐处理问题，鼓励劳动者与资方形成利益共同体，一起享受成果，遇到困难时也要共度时艰。应当说，大多数企业和机构对这个问题的平衡是逐渐优化和改善的。“王妈”事件是把为劳动者争取权利的正义形象与被传损害劳动者权益很极端地放到了一起，这个案例是个别的，但它轰动的底层逻辑却值得多方注意。最后老胡看到“王妈”公司所做的道歉和申辩，真实情况究竟如何，希望有媒体能够追踪报道。