老板们承认:重回办公室规定是为了让员工主动辞职
据Fox 7月25日报道 随着新冠疫情的结束,一些大公司开始要求员工每周五天返回办公室办公。这一规定导致了许多员工通过“安静辞职”表示抗议,但这也许正是老板们所希望发生的事情。
来源:Fox
竹子人力资源公司(Bamboo HR)发布的一项最新调查结果显示,约有四分之一的副总裁和高级管理者实施了重返办公室(RTO)规定,并希望以此引发员工“自愿离职”。此外,约有五分之一的人力资源专业人士表示,他们实施重返办公室规定的目的在于让员工辞职。
竹子人力资源公司在报告中指出,这表明重返办公室规定实际上是变相裁员。约28%的远程员工表示,如果公司要求他们每天都在办公室办公,那么他们会考虑辞职。
然而,这项规定可能并不像一些老板希望的那样有效。大约五分之二的经理、总监和高管表示,他们的公司在去年进行了裁员,因为在推动员工重返办公室的过程中,辞职的员工人数比他们预期的要少。
调查结果还显示,在某些情况下,通过实施重返办公室规定让员工辞职似乎会适得其反。
在实行重返办公室规定的公司中,近一半的受访员工表示,由于这项规定,他们的工作场所人才流失严重。
报告中还写道,“除此之外,员工们对重返办公室规定的不满情绪也很强烈。这种程度的不满可能会导致人才进一步流失,这不仅会影响士气,还会影响员工队伍的稳定性和创新潜力。”
ResumeBuilder.com进行的另一项调查结果显示,约四分之一的美国公司计划在明年要求员工更多地到办公室办公。在计划增加员工到岗天数的公司中,有86%的公司提到了生产率,71%的公司表示这是为了改善公司文化。只有55%的公司表示,这项规定旨在帮助留住员工。
此外,约93%的企业领导者表示,他们认为员工应到办公室办公,所以支持重返办公室的规定。目前,大多数要求员工到办公室工作的雇主都对此有一定的天数要求。约38%的雇主规定每周至少三天到办公室办公。
亚马逊、苹果和星巴克等公司都要求员工每周至少三天在办公室办公。
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