【职场】法定最低工资上涨，即使员工也未必开心

据BFMTV新闻资讯台报道，如果将法定最低工资从每月税后1350欧元大幅上调到1600欧元，其增幅达到14.4%。这一增长对目前赚取法定最低工资的工作者来说影响明显，但对目前工资水平略高于1600欧元的工作者并非如此。

2024年，法国17.1%的员工也就是大约300万人赚取法定最低工资。自2021年以来，这一数字增长了40%，这是法定最低工资与通胀挂钩接连上调的结果，薪水略高于法定最低工资的员工收入被法定最低工资赶上。如果按照左翼联盟的计划，将法定最低工资提高到每月税后1600欧元，将有更多薪酬略高于法定最低工资的员工加入这一行列。

法国蒙田研究所（Institut Montaigne）就业问题专家伯特兰·马蒂诺（Bertrand Martinot）估计，“按照这一措施，25%至30%的员工将赚取法定最低工资。”因此，这样的措施将与加布里埃尔·阿塔尔（Gabriel Attal）在2024年1月的政策演讲中所呼吁的“法国去低工资化”背道而驰。

对于那些工资已经接近法定最低工资水平的员工来说，心理影响将是巨大的，因为他们的工资保持不变，收入将落到最低工资水平，从心理上讲，这有负面影响。法国智库“新地”（Terra Nova）主管蒂埃里·佩赫（Thierry Pech）在2023年4月就指出，法定最低工资连续上调，增加了赚取法定最低工资的员工数量，这让员工们感到不适，也加剧了企业的招聘压力。

那么，是否可以期待，薪酬高于法定最低工资的员工，也将受益于法定最低工资上调带来的提振效应？这比较复杂。公司可以进行集体薪酬谈判，以提高所有员工的工资，特别是对于那些薪酬接近法定最低工资员工。企业可以通过劳资协议或集体协议协商新的工资结构。伯特兰·马蒂诺在接受BFMTV商业频道采访时表示，当法定最低工资与通胀挂钩上调时，一般来说，公司内部会进行工资谈判，让所有员工的薪酬相应增长，“但14%的增长不像1%或2%那样容易被吸收，对于企业来说代价太大了。”

伯特兰·马蒂诺还指出，法国面临的问题与其说是最低工资水平，不如说是中位数工资水平，“在法国，工资中位数是每月2100欧元。这意味着一半的全职工作者每月收入不到2100欧元，与欧盟国家的平均水平持平。”他强调，法定最低工资标准上调不会提高工资中位数，如果法国要避免低工资化，就必须对工作量、工作效率和生产力进行调整。

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