工作氛围不好，要不要离职？

工作氛围是一个主观性较强的词汇，存在个体的理解差异。每个人追求的工作氛围不同，对公司氛围的容忍度和临界点也不同。

选择工作氛围,本身就是在选择公司。如果感受到工作氛围不好就辞职，更大的危险可能还在后面。

有人说，工作氛围不好，说明这家公司不行，该辞职了。但工作氛围不好也有很多原因：

有人喜欢积极、愉快的团队氛围，部门却全是Ｉ人，完成工作后，只希望一句话都不多说；

又或者，一个“卷王”入职一家工作强度不大的公司，想努力奋斗却看到同事纷纷早早下班，也觉得单干没意思。

工作氛围不好，并不代表公司一无是处，更多可能是职场人和公司匹配度不高。

还有一些高敏感性的职场人，对周围人和事都要比一般人感受得多，同事无意间的一句话，可能让人联想出很多情绪。

很多时候，毕业生初入职场或者职场人跳槽到新公司，在试用期内可能会有格格不入的感觉，产生“我不属于这里”的想法，这其实也是正常的。

当职场人感觉公司工作氛围不好时，先不要着急下结论，冷静分析，这样的工作氛围是“新手适应期”还是公司常态。

然后换位思考，公司的其他工作环境是否有可取之处，根据实际情况斟酌，能否适应当下环境。

有时，一家公司的工作氛围只在网络上背景调查不一定能查找到，一些中小公司需要实际入职后才能体验到切实的工作氛围。

随着工龄的增加，就职的公司越来越多，职场人会发现，其实没有一家企业是可以让人百分百满意的。

发现工作氛围不好后，摆在面前的直观问题就是如何在工作氛围和薪资上做出选择和退让。

有些人初入职场，试错成本低，可能会因为工作氛围中某一项没有达到心理预期，便放弃工作，或者转行。但如此一来，需要付出的努力却是成倍的。

职场人可以尝试在“工作氛围”和“薪资待遇”中做出理性的判断，寻找能接受的中和点，做出对未来发展更有利的决定。

如果你适应能力强，虽然不喜欢公司氛围，但薪资待遇不错，做好本职工作就走，做到眼不见心不烦，也是一种解决办法。

如果你对工作氛围要求较高，希望寻找一个志同道合的团队促进自己进步，且自身暂时没有经济压力，那么考虑离职也并非不可。

１、打探公司“底细”，是否要及时止损

其实工作氛围存在很多细节因素：公司环境是否喜欢、公司对新员工管理程序是否到位、办公室同事是否热情、加班文化是否严重等等。

很多职场人入职之后发现，和之前的公司对比落差太大，不符合自己的期待，便萌生离职的想法。

比如入职就加班、工作量巨大、公司没有一丝“关怀”、一进公司就被老员工“使唤来使唤去”，职场人入职时就需慎重，借熟悉环境的机会多多观察公司。

适当打探公司“底细”，看一看公司这种现象是不是长期的，熬过新人期之后是否会有改变，这些都打探清楚之后，再作定夺。

２、尝试向下兼容，能否克服“差氛围”

如果入职后发现工作氛围不好，也可以尝试向下兼容，试试融入这样的工作氛围，看自己是否排斥。

分辨这种“差氛围”的形成原因，是因为团队成员个性原因，慢慢可以习惯，还是恶性企业文化，挤压了职场人的休息空间。

如果是因为团队个性的原因，自己又恰恰是高敏感人群，会因为一些小事而无限扩大情绪内耗。那么就需要尽快接纳自己，比如培养钝感力，让自己的反射弧长一些，适度屏蔽掉外界的声音，在人际关系上不要过度共情，做自己就好。

如果是因为公司存在过度熬夜加班、恶性竞争、领导穿小鞋等“差氛围”，入职三天像度日如年，那么尽快抽身才是最佳选择。

３、考虑个人发展，是否影响职业规划

有位网友小花分享，自己前几年入职了一家500强集团总部人力资源部门，但是恰逢公司改革，做组织架构和内容调整，把很多的工作内容都安在了这个部门。

团队的工作氛围开始变得很丧，内部有人离职，也有人闹离职，还有人起诉公司。

但是小花认真考虑了目前的情况，自己工作经验不多，未来发展需要积累知识和经验。于是她很快进入全新状态，每天投入到工作中。

一年之后，很多心绪不定的人都离职了，小花的收入却翻了三倍。熬过了公司改革寒冬后，原来的领导变成了直属老板，自己也成了合伙人，未来发展一片蓝图。

职场人要考虑好，当下的工作氛围是否适合自己的长期发展和职业规划，正确评估自己的能力和价值，让自己匹配合适的工作氛围。

职场人也需要理性接纳企业某方面不好的氛围，看看这种氛围是否影响原则，对于个人职业生涯究竟是毒瘤还是仅仅瑕疵。正确看待，合理包容才是真正的清醒稳妥。

公司和员工一种双向选择的关系。工作需要人，人也需要工作。

随着年龄和阅历的增长，我们对氛围的要求在发生变化。关键在于从内出发、降低期望、回归现实，只要我们做出的决定无愧本心，便无需徘徊不定。