USCIS官宣实施H1B“一人一抽”！中国留学生中签率将大涨！
对于有留美工作打算需要OPT转H-1B的国际学生来说，中签率不足14%的H1B抽签一直是“身不由己”的核心阻碍和焦虑点之一。
而就在1月30日，美国移民局公布了一个重磅消息：正式宣布H1B从一直以来的“一注册一抽”改为“一人一抽”！
那么H1B新政具体有哪些变化？对于想要留美的国际学生来说又有哪些影响？快来和留明君一起看看吧～
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H1B新政改革：“一人一抽”正式确定
诱发本次新政积极落地的直接原因是去年H1B注册数爆表，总注册数直接达到了78万，而中签率开创前所未有的历史新低14%。
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本次美国移民局官宣的H1B新政主要内容具体包含了两点：
确定将由“一注册一抽”改为“一人一抽”。每个进入电子注册系统的受益人将只参与一次抽签过程，确保一人一签。可以有多位雇主为同一受益人注册，但是提交多次注册并不会增大受益人的中签几率。一旦某个受益人中签，所有为其提交了H-1B电子注册的雇主都将收到中签通知。新的抽签制度将于2024年3月生效。
H-1B的注册费用由10美金上调至215美金。但是2024年4月1日前费用仍旧是10美金，该费用将在明年上涨。
除此之外，23年10月份提案涉及的关于延长F-1 cap-gap时长、扩大免抽签类H-1B的适用范围、修改“专业职位”定义等改革内容，不会在这次改革政策中推进。
“一注册一抽”vs“一人一抽”
在本次新政之前，H1B抽取的政策一直是“一人多抽”或“一注册一抽”的H-1B电子注册抽签制度，每份注册都有资格参与抽签。这也就是意味着如果一个员工收获了来自多个雇主的Offer，被多个雇主注册H1B抽签，TA就有多次抽取H1B的机会，抽中的概率也因此成倍提升。
“一人一抽”则指的是，每个进入电子注册系统的受益人将只参与一次抽签过程。也就意味着，每一个登记的抽签人，无论有多少份工作，有多少个雇主提交注册及申请，都将只有一次抽签机会，在H1B抽签面前人人平等。
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中国籍留学生留美重大利好！
在“一人多抽”的时代，“一注册一抽”的规则就经常被诟病存在被广泛频繁滥用的现象——最夸张的是，官方数据显示在抽签过程中，有一人甚至出现了83个“签号”记录...
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而一直以来，也因为部分国家抽中H1B的人数过多，以及H1B的总体中签率不成比例地高，而被质疑大规模存在“通过滥用多注册以提升H1B中签率”，从而挤压了其他国籍申请者留美机会。从2022财年USCIS官方公布的各国最终首次获批H1B身份（initial employment）的人数数据也可见一斑：
相较于每年赴美留学生中超过半数的中国留学生比例，中国籍员工14.3%的首次H1B身份获批比例实在是低到不合逻辑。
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而就在今年的H1B“一人一抽，人人平等”的公平化新政之下，随着抽签机制的公平化，曾经“一人持有80+H1B注册”的乱象将被终结，曾经被单一国家垄断的H1B抽签也将有可能回归到这一机制最初设置时的理想状态——也就意味着，将有更多的H1B份额及机会腾出来给包括中国在内的其他国家的候选人。对于中国留学生而言，抽中H1B的概率也必然将随之上涨。
仅根据USCIS官方发布的2024财年抽签数据，若按照“一人一抽”代替“一注册一抽”，中签率有望从14%被直接拉高到25%。
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对于那些真正有能力获得多个公司录取的优秀人才，也将从新政中获利。不再由哪家公司中签决定未来的职业走向，而是一旦中签，就可以从所有为自己提交受益人注册的公司中选择一所甚至多所就职，也能够将未来职业发展的选择权真正落回到自己手里。
H1B新政对求职的影响
众所周知，很多美国本土公司在招聘时，往往会对OPT只有一年的国际学生有很大顾虑，因为新政实施之前的H1B的中签率只有不到15%，而一旦无法抽中，则面临需要重新启动招聘流程，无疑会大幅度增加潜在的风险和招人成本。
随着新政带来的中签率上升，公司需要承担的由“员工无法中签”带来的风险和潜在成本都将成倍降低，外加中签后的员工将拥有“反选权”，这将可能刺激更多公司开始提供支持H1B身份支持的工作岗位。
与此同时，对于New Graduate，如果能在毕业前就拿到一份提供H1B身份支持的工作，并在毕业当年的4月完成第一次抽签，一旦中签，将在极大程度上获得求职的主动性！
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对于公司来说，如果申请者已经获得了H1B，则意味公司只需要具备继续Sponsor H1B的资质就可以，完全无需承担雇员无法中签就无法继续工作的风险。在同等情况下，相较于冒一定风险“抽签”，雇主也会更倾向于选择为已经有H1B身份的岗位候选人做trasfer。
因此，对于无论是对于OPT只有一年的学生，还是拥有三年OPT的STEM专业学生，想要在竞争激烈的求职大战中事半功倍脱颖而出的秘诀之一就是在毕业前完成第一次H1B抽签，构建OPT和H1B的“双保险模式”，一旦H1B中签，就可以在当年10月将身份从OPT身份过渡至H1B。有身份保证了再求职，实现再职场的“降维打击”。相比于其他人数众多毕业后以OPT身份求职的国际学生竞争者而言，有H1B无疑是留学生求职申请时的一大“王牌”。
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在H1B“一人一抽，人人平等”的新政面前，未来几年的大趋势将是：抽中H1B的几率将总体较大幅度上升。因此，留明君建议，有赴美留学或留美工作打算的同学们千万不要错过这个好时机～
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