一诺对话高琳：如何增强你在职场中的气场

这是奴隶社会的第 3485 篇文章

高琳：在职场上有一个特别常见的现象，就是觉得我们做事情只要付出，就一定要有回报，然后我拿到了回报，会觉得都是应该的。老板要是没有看到我的这个付出，没有给我相应的升职加薪，那就是他有问题。我们很多人在职场上都是这样一种心态。

创业以后，我的第一大收获，就是明白了没有任何事情是应该的。你可以付出，但是别人不一定会因为你的付出买单。所有你想要的一切，都要自己去争取。

特别是像我这种知识分子家庭长大的人，对钱这个东西，又想要又抹不开面子。就像我现在卖书，想多卖，又抹不开面子去求人。但这也是我创业后的第二个收获，就是每一次都是要突破自己的面子去做。

第三个收获是最有意思的，我觉得一诺你一定也经历了这个。在平台卖书的时候，人家就只有那么多资源位，就跟我们在职场升职加薪一样，僧多粥少。你怎么能够拿到好的资源位，全靠你自己的书上去以后的表现。人家不会说因为你是李一诺，所以就给你一个更好的资源位，更不要说像我这样的素人。

你只有先做出成绩，让人觉得还行，人家才会把那些资源给到你。所以你自己要证明自己的特别之处，没有人会替你负责，这也是我最重要的收获。

但如果书卖得不好，我不会觉得那是我没本事，我高琳不好，你还不能画这个等号，要做到既投入又抽离，我觉得是挺难的。

一诺：是这样的，你讲的第一点特别对。我们一定程度上都会有这样一种预期，我做了什么就会得到什么，其实你也是会得到的，只不过可能不是升职加薪，可能是在职场之外。你得到的东西，它的时间线和它的形式，都不像在职场里面那么简单。

记得我那时卖书的时候，都算是非常有节奏的，每六个月大家会坐下来谈一谈，是不是要往下走了等等，好像我们的职业生涯是每六个月就可以往上走一步的。但这样一种节奏其实是不真实的，因为有时候，你可能做一件事情或一个新项目，你在三个月里面的成长会远远超过别人五年的成长。但你也可能做一件事情，三五年也没什么变化。

所以，其实这种公司里面的节奏，可能对职场初期是非常有益的，因为它是比较有结构的一种体验，但也给我们带来了一种错觉，好像这才是正规的职业发展。你比 ta 慢了，你走的路不一样了，似乎你就偏离轨道了或者一定程度上讲就是失败了，其实不是这样的。你的回报一定是有的，只不过我们没有被训练出来辨别的能力——在结构化之外辨别自己的成长和回报的能力。

高琳：其实仔细想想，我们所有的焦虑感都来自对时间的焦虑，假设我们有无限的时间去做我们想做的事，也就不焦虑了。

我现在是有一点点“虱多不痒，债多不愁”的状态，没有那么焦虑了。我第一次感受到中年焦虑是在 35 岁左右，当我走过了职业第二曲线后发现，我是 42 岁才自己出来创业的，现在不也还活得挺好的吗？我还打算干到 80 岁，一诺你打算干到多少岁？

一诺：不知道，如果不把工作当成一种负担的话，那基本上是活到什么时候就可以工作到什么时候。

高琳：对，所以一旦你不再跟时间赛跑，焦虑感就会慢慢减少。但是人在年轻的时候很难做到的。所以我的《不被定义》这本书就是写给年轻时候的大家，这本书写了很多我在做高管教练时看到的客户经历和学员经历。有一条我可以跟大家说，非常反焦虑，那些所谓的成功人士，他们也很焦虑的。并不像大家想象的，好像有钱有闲了就都岁月静好了。

一诺：我觉得很多人对高管是有一定误解的，可能是被那些霸道总裁剧给搞坏了。大家好像认为到了上面就可以很随便了，就可以肆意妄为，想要什么都可以，但其实完全不是这样的。请高琳老师给我们讲讲这些高管都在焦虑什么，我们这些在职业上希望有建树的人，可以从中学到什么？

高琳：的确是，诺言社区的伙伴都知道要内在探索和外在探索同步，我们不能天天坐这儿内在探索，跟修仙似的，我们在外在世界还有很多要去追求的东西。所以我的书里就讲到了怎么运用杠杆去撬动你现有的实力，无论你现在是在职场什么阶段。