现在留学生回国找工作情况到底如何？真的难上加难吗？

国际科技财经移民娱乐民生时事体育

Bendi新闻

8月前

点击蓝字↑，关注并星标，每天获取最新留学生招聘信息

*文末含留学生求职资料包

近几年，越来越多的留学生选择回国就业。

但与此同时，他们找工作的道路并不平坦。海归变“海废”，留学生就业难上加难！留学生回国找工作，到底难在哪？

海归增多，竞争剧烈

近年的留学生”归国潮”与国内就业环境、国内各大城市以各项利好政策吸引留学归国人才等有关；2023年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。

因此，归国留学生不仅在海归间“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位，众多留学生在社交媒体哀嚎一片。

这些留学生自嘲是“海归废物”，纷纷抱怨想要把留学费用“回本”，比登天还难。这也映射了另一个社会现状：留学生身份似乎是越来越不稀奇、不值钱了，海归的光环正在“褪去”。

海归优先职位减少

曾几何时，在国内就业市场，海归们就好像自带“buff”：“国际化”“复合型人才”…… 永远都那么有竞争力，不少招聘单位的职位要求上总会加上一条：“海归优先”。

然而，时至今日，海归的优势在逐渐减少，很难仅凭一个留学经历，就换取和国内本科、研究生相比更多的薪水。

数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，和前几年年相比，近几年年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少”的情况使海归的就业处境雪上加霜。

甚至有留学生表示，本来本科毕业就可以进入终面的一些岗位，出国读研回来之后连初面都进不去。

海归优势减弱原因有哪些

一是海归用人成本相对高，而留住优秀人才难度大，加上一些海归人才回国就业对国内职场环境难以快速适应，稳定性有待提高；

二是随着归国人才数量和毕业院校种类不断提升，由于国内用人单位对外国教育及学位制度缺乏了解，相较国内名校难以确认外国教育机构颁发证书的真伪和层次；

三是考虑归国就业的海归人才供给量提升，而海归职位主要聚集在一线和新一线城市，这些城市人才济济，企业拥有广泛的选择权。所以海外留学背景在求职中的加分因素在减弱。

回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。留学生的海外教育背景不再是其最突出的优势，甚至还不如国内升学至“985”“211”......

如果你是想要在春招中拿到心仪offer的应届生，简历网申面试缺乏经验；

又或者是对企业招聘信息和行业情况不了解，不知道考研和就业之间的最优解；

可以扫码添加Poka👇👇👇

为你进行全面的求职时间线梳理，理清每一阶段的任务。我们还可以帮助你修改简历、普及行业知识、个人职业规划等。

poka是一个从不制造焦虑的资深留学生求职规划师

💡她可以帮你进行求职指导，包括求职评估&诊断、分析当下行业优劣势、职业定位等...

💡还可以每天看到poka分享的行业内部原创干货、求职进度、绝密求职分享以及免费的公开课（POKA很忙，请体谅一下，回复虽迟但到~）

求职资料包

最后poka希望能给正在迷茫的你带来一点帮助。我们精心整理了一份👇

独家重磅💥2024春招汇总表

✅近3000家企业春招信息，一拳打爆信息差，求职快人一步！

✅独家-应届生必备-offer签约注意事项

向留学生求职后台发送关键词求职获取

求职礼包&投递链接

（请复制完整的关键词。发送后没有立即收到回复的话，即是关键词有误，请重新发送正确关键词）

👇

Sony索尼2月社招岗位！13薪，月薪15-40K，世界500强，最佳雇主，超多节假日福利

SIEMENS西门子热招岗位上新！14薪，月薪17-40K，拒绝996，节假日连休，女性友好，适合留学生！

AUDIAG奥迪热招岗位上新！世界五百强，女性友好，免费食堂和班车，带薪休假

国内校招推荐

应届生推荐关注 校招神器👇

💡每日更新外企/国央企/名企最新校招资讯，帮你打破求职信息差!

✨国央企、大厂、外企等最新校招资讯刷新神器👇

END

留学生求职，一个真诚帮助留学生找工作的求职教育平台，每天推荐适合留学生/往届海归可投递的高薪名企。

★防止找不到我，记得关注后标星★

微信扫码关注该文公众号作者

来源：留学生求职

现在留学生回国找工作情况到底如何？真的难上加难吗？

相关新闻