进入龙年，我正式跨入了4字打头的岁月了，从小一起长大的小伙伴们，基本上差不多都成了公司的中层干部。聚会在一起，也都在互相感叹，真的人到中年了，好像越来越信命了，尤其感觉到自己面临中年危机以后，总忍不住想从“玄学”里去找一点答案。还真别说，这种说法我也真是听到过，而且我选择相信：哈哈哈，说我们中年女性的大运来了，这么好的事，为什么不相信呢？
但我们是成熟女性，我们很明白，就算运道真的来了，也不可能躺在家里的沙发上，就焕发职场的第二春。坚定相信大运来了，更要清楚知道要把自己该做的事情做好：假如之前在职场一直也没有什么发展，人到中年压力更大了，要如何找到新的出口，让自己发展起来呢？假如本来在职场发展不错，但是随着年龄和大环境的改变，突然感觉到瓶颈了，怎么才能突破？那天和好朋友喝酒聊天有了点感悟，趁着还热乎，记录一下，也许对大家也能有启发。
大师说的“中年女性会旺”，翻译成精英们爱整的“高大上”的词，就是：找到第二增长曲线。
其实说白了，不就是如何在现有单位进一步发展，或者如何跳槽/创业？
“第二曲线”这个概念本身，就可以给我们在遇到“中年危机”时，一个思考问题的框架。所以呢，我谈自己解题思路前，先把这个概念和大家讲一下。
这个概念是畅销书《第二曲线》中，扬·莫里森提出的，通俗来说就是，不管企业、产品创新，还是个人发展，发展到一定阶段都会遇到天花板，这时候与其在原地死磕，也许另辟蹊径反而是破局之道。
借鉴过来，这也是很多人现在会提的，职场混得不好，或者发展停滞了，咱们搞个副业，弄个兼职搞钱。
这是很大的误区，所谓打造人生的第二增长曲线，前提其实是第一曲线已经到了真正的“极限点”。
恕我直言，很多人所面临的职场困境，是主业都还没有做好，就“幻想”着副业可以轻松赚钱。
所以，咱们今天要谈的其实是这么两件事：
1、自己清楚主业发展没到极限点，但又不知道如何更进一步；
2、真的主业到了极限点，如何开启第二曲线。
在现在的岗位做得挺好的，或者即使做得并不太好，但也似乎就“那样”了，不能再升更高了怎么办？
这就是开头提到的伪命题，很多人就会“突发奇想”，想搞个副业啊，想离职跳槽换个赛道啊。我是真的要泼大家冷水的，现在这个大环境，安心做好主业最关键，不要把“副业/创业”想得那么简单。如果你是真的热爱某件事，那么可以利用主业的休闲时间搞，至少跑通了最小可商业化的路径再来谈要不要把副业变成主业：MVP（这个下面展开说）。回头来说说手头上这份工作，到底怎样才能进步。这时候最好的方式就是，寻找内部机会，直线无法晋升了，那就要“曲线救国”，一般来说就是：平移转岗，下调地方。
具体来说就是，申请内部平移，申请到离产生业绩更近的岗位，或者是可以带团队的部门。这个在职场的朋友都应该明白，离业绩近的，不是说非要是销售部门，但要有更加具体数字直接来衡量做得好坏。这样的部门压力肯定更大，但晋升的机会也会更多。带团队就是做管理，这也是职场晋升的通路，往上升就是要带人，如果你之前没带过人，或者带几个人，那么争取申请到带更多人的部门，也是一个很好的突破职场瓶颈的通路。
这种平调策略听起来很高大上，但给大家举个例子，可能就理解了。在我自己的小公司里，负责客服团队的小伙伴工作一直完成得很不错，如果她还想更进一步，那就要考虑到，我们是一家自媒体公司，最核心的业务是出产内容以及商务推广；要不她往内容生产方向做努力，要不她往商务推广方面提高自己；但大家可能没想到的是，这两条路她都没有选择，她选择就踏踏实实做好手上的客服工作。作为老板，我是完全接受她的选择的；这其实也在提示我们，在职场上并不一定非要“中年进步”，也可以选择“中年稳住”，在每天都干的工作中，也藏着你自己职业技术和经验积累的“增值”曲线。
再来说说下调地方，这是针对规模比较大，各地有分公司的企业。一般来说，大家都会直觉地认为，肯定在总部更好，但如果你在总部待了好几年没有任何晋升机会了，这时候考虑去个分公司，就是很好的曲线救国。去分公司，尽量申请一个可以比现在岗位高半级或者一级的机会，那么如果你在那边做得足够出色，大概率再回总部就能做高一级的位置。在一个组织架构足够完善的公司，一般来说原地踏步2-3年了（除非你自己觉得这样就挺好了），不然就要考虑“挪一挪”，那上面的路径就是大家可以参考的。最后再叮嘱一句，在考虑“挪”的时候，有一个不变原则要记得：新行业旧领域，旧行业新领域。除非你真的是个非常有经验的职场人，不然不要又换了行业，又换了岗位，那等于同时需要学习新的组织文化，还要学习专业能力，对大部分人来说就是，加速“失败”了。
作为体验主义者，我当然鼓励追求热爱，而且我自己本身就是属于人到中年开启的第二曲线，从之前全球100强的高管做了自媒体创业。但自己也是经历了创业这么多年，才掏心窝劝大家，咱们都是上有老下有小的人了，做任何决定前千万不要只是“脑子一热”。不要“只看到贼吃肉，没看到贼挨打”😂。想要进入任何一个新的行业重新开始，都需要基于事实理性判断的。白天带娃，晚上写稿，开讲座……有了第一本书，然后一步步地走到现在👇第一，是充分的行业调研，至少找到3个类似路径的人充分交流。不仅是了解他们现在做得怎么样，更要了解，他们花了多久做到现在；当年做的环境和现在有何不同；他们成功的核心能力是什么；他们最大的不足又在哪里；他们现在的典型一天是不是你向往的。上周参加的活动，创业这么多年来，依然对未知的一切充满好奇👇🏻我的核心能力是什么？是否和接下来要做的事情匹配？我的性格或者能力上有哪些是不利于我做这件事的？我愿意为这件事付出的时间和经济成本是多少（换句话说，我愿意亏多少，愿意接受多长时间一直是亏的）；我接下来三年甚至更长时间能喜欢这样的工作模式吗？如果前面两步都觉得，大部分都是肯定的。那么就开启第三步，先跑通最小成本模型（MVP）。
比如樊登老师大家都知道吧，他在自己的书《低风险创业》里就提过，一开始他想转行说书赚钱，他就先把想讲的书录好，然后自己朋友圈发广告，拉人入群，试一下。结果大家都愿意听，他就继续做，然后定了下一个小目标，拉付费群。还想继续听的人，每人每天交1元，我就365天陪伴给你讲书。结果，竟然有人付费了，而且第一个500人的付费群也满了。那这就说明了，他具备通过讲书赚钱的最小模型，那接下来就能想想，怎么搭建团队或者找资金做规模了。同样的例子我公号的一位读者也在做，她叫小青，现在也开启了自媒体创业。她最开始也是从公号写内容分享，慢慢开启了线下分享会，然后线下分享会收费了，大家仍然愿意来。
你看，所有的第二曲线的开启，从来不是“搞大事”，而是先小范围试验，去验证自己具备做这件事的能力，也验证自己可以通过这件事赚钱，这是非常关键的。
好久没写职场了，但写起来发现自己很有热情，一气呵成。我想说，但凡想过职场第二曲线的朋友们都很了不起，说明咱们至少还有人到中年折腾的心力。哪怕就是我们还愿意相信，龙年离火大运，最旺中年女性——这份相信本身，也就是一种勇气。人到中年还有一份想再折腾折腾的心力，这是大好事，但我不鼓励“瞎”折腾，折腾之前一定要想清楚，带着思考去折腾是关键。但今天还有一些话，一定要说：人生从来不是轨道，职场也不是，并不是非要一路高歌猛进，非要一路向上才是对的。如果此刻你仍然觉得，人到中年我连职场的第一曲线都还没有做到，复盘原因的时候，觉得是老板不好，工作很累，就是不喜欢这样的情绪，那最好的应对方法，绝不是立马换一个赛道搞第二曲线，而是改变此刻在职场上的状态——不能改变老板就改变自己，不能改变现实就改变心态。先把眼前过好，眼前过好并不意味着要把这些烦恼都解决，而是想想怎么在“有限条件”下让自己过得更舒心。不要小看了“心情变好”这件事，这一点也是很强的能力。在看似“困境”中自己找到破局方式，这个很值钱。哪怕今天开始不乱想，不内耗，好吃好睡，这也是最简单的开始第一步。好心态就是好运道，不管外面的风多大，当自己看不清未来，没有把握的时候，最好的做法就是，过好现在。
