中年不危机，我该怎么做？

每个人的职业发展都不是一条固定的路径，但是我们通常会有一些约定俗成的划分，比如以产品经理为例：

初级阶段（0-2年工作经验）:

👉 在这个阶段，主要负责一些基础的工作，如逻辑能力、文档撰写、竞品分析等。需要理解业务需求，将需求转化为产品设计，并能够输出清晰的文档供团队成员理解。

中级阶段（3-5年工作经验）:

👉 在这个阶段，开始负责产品的整体功能模块，需要具备较强的沟通能力、项目跟进、多线程工作能力以及决策能力。需要能够协调团队成员，推动项目进展，并能够在多个任务之间进行切换。

高级阶段（5年以上工作经验）:

👉 高级产品经理需要具备产品全局性的思考能力，能够带领团队，并对产品的长远发展有深入的见解。他们需要能够从整体角度审视产品，制定战略，并能够带领团队实现这些战略。

专家/领导阶段（10年以上工作经验）:

👉 在这个阶段，产品经理可能已经成为产品专家或产品总监，负责整个产品线或产品组合的战略规划和执行。需要具备高级的领导力、战略规划能力以及对市场和业务的深刻理解。

而市场对于不同层级的同学，同样也会有一个基础的价值衡量，即你的能力是否与你的工作年限相匹配。

现在大家常说的35岁门槛、中年危机，根本原因还是自己的预期与市场的价值衡量不匹配。

如何解决？其实能力、经验、规划缺一不可。

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