38岁决定转岗，这条路有多难？

因为正在准备转岗，“真的存在35岁危机吗？”这个问题也随之出现在我的问题列表中。

38岁的我，转行+转岗，的确存在很多困难和不确定性。

但我还是决定做一下尝试，为什么呢👇？

行业问题、年龄焦虑

我决定转行找机会

我之前在一家K12教育公司担任课程研发一职。

大家都知道K12教育之前经历了一波危机，我所在的公司，虽然是头部，但也受到了影响，所以考虑转行。

第二，年龄的问题，我已经38岁了，马上就要奔四了。

• 工作压力大：课程产品开发周期短，加班是家常便饭！工作强度太大，加上年龄的增长，身体根本吃不消。

• 晋升空间受阻：互联网发展、迭代速度快是总所周知的。35岁同样也是晋升的节点，但目前情况来看，基本无望。

困难重重，整个家庭的重担都在我和我爱人身上；有一段时间，因为年龄、工作，压力很大，导致整个人特别焦虑。

也因此，我不得不另求他路，这也是我决定转岗的原因！

高龄转岗，不想降薪

我还能做什么？

转岗是必须的，但是我能做什么？又成为了当下我最头疼的问题。

丢掉现有的经验重头、换个行业做别的工作，从零开始......

人到中年，这些想法风险太大，对我来说不现实。

因此，我开始思考我现在有什么能力、是否可以迁移？比如——

• 逻辑能力强：做课程研发时，需要强大的逻辑去梳理整个课程产品脉络；

• 硬技能扎实：课程研发前期需要大量的需求分析、竞品调研、数据分析等工作；

• 迭代节奏感强：课程从开发到上线，需要多少人，多少时间，我需要精准把握和统筹；

• ......

我立马查阅了产品经理相关的资料，像薪资方面、工作内容......

我发现，产品经理和我现在课程研发的工作其实有异曲同工之妙，都是从0-1看着自己的“孩子”从出生落地到逐渐成长。

而且，产品经理的薪资比同行业里其他岗位的薪资要高出不少。

打那会，我就明确了目标：我要转岗产品。

周边也有朋友转岗成功，这给了我莫大的信心，让我更笃定了要转岗做产品的想法！

自我反省，查漏补缺

我制定了3步学习计划

我在网上找到产品相关的资料便开始自学。

不过问题也随之出现——我发现自己的产品知识非常零散，有什么问题身边也没人可以问。

1个月下来，除了我原本课研积累的知识，产品基本功完全没打牢，更别说沉淀方法论、拿产品offer.....

我找了转岗的朋友咨询，他们告诉我：付费学习永远是最快的。这些成熟的学习体系、方法论，拿来即用！

听他们的推荐，我找到了人人都是产品经理社区&起点课堂联合办学的《90天产品经理实战班》。

为了让自己的学习可以更有目的性和收获。

我总结了自己的不足，希望可以在学习的过程中查漏补缺——

1、产品知识不成体系；

2、互联网产品经验不足；

3、太久没面试，面试技巧、经验不足。

基于这三个问题，我开始了学习。

 第1步：补足产品知识，建立产品知识体系和框架 

课程前期不算太难，小白也能听懂。

依靠之前课程研发的基础以及前段时间自学的一点知识，我在《90天产品班》的学习中还算顺畅。

在课程中，我们会选择自己研究的产品方向，从0-1经历产品的全流程，最终将自己的想法落地成。

这期间，我把所有碎片化的、零散的知识点整理了起来，建立了完整的产品经理的知识体系和框架。

（课上整理的部分笔记）

当然，即使我之前没有任何相关的产品经验也没关系。

因为《90天产品经理实战班》，就是以互联网产品经理完整的工作流程为主线结构。

从行业分析-竞品分析-需求挖掘与分析-产品设计-项目管理-产品运营，体系化地讲解整体知识结构，全方位覆盖产品知识，内容非常全面和完整。

只要跟着老师一步一步走，也可以学到很多东西！

还要说一点就是，因为我之前是做的课程研发，我深知课程迭代的重要性。恰巧，这个课程是老师们多年迭代总结的精华，我们一定要“抓住”老师！

在学完产品的基础知识之后，我继续在班级群请教授老师，老师们的方法论、过往经验都给了我很大的启发！

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 第2步：在实战中学习、积累经验，形成方法论 

我非常喜欢课程实战化的上课方式，比起单纯的理论授课，增加了更多的互动参与感。

不仅如此，课程所有实战项目都抽取自典型工作场景，我回到职场也能够直接复用。

我还把课程的实战项目整理成了作品集，附在了我的简历中，这也成为了我产品面试的“敲门砖”，收到了很多面试机会。

（课程期间做的作品）

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 第3步：沉淀作品集，学习面试技巧 

其实我已经很久没有面试过了，面试别人倒是有几段经验；所以，面试问题也是我一直比较担心的事情。

但好在，通过课程学习沉淀下来的“作品集”，让我在投简历这一关顺利过关，收到了不少的面试邀约。

而且，课程里也包含了就业/职场进阶辅导，包括：

面试时遇到不会的问题，事后也可以跟老师探讨、咨询，老师说过的观点，让我在产品面试中获益匪浅。

大家如果对于求职或者自己的职业规划有疑虑，可以扫码添加老师咨询一下，给大家推一下我当时咨询的老师微信👇

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最后，还是想跟正在或者想要入行产品的大家说几句：

不用太过担心年龄的问题，不会有人因为你的年龄而抛弃你的才华；归根结底，我们要做的还是夯实自己的能力。

目前我也正式成为了一名产品经理，所以我特别想把这个课程推荐给你👌

原因很简单：

《90天产品经理实战班》运用这套方法，已经帮助很多同学成功拿下了心仪的产品offer。

这个课程已经开办了81期，帮助了8000+的产品新人快速成长，作为了一个被市场检验了81期的产品课，课程品质值得信赖！

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为什么推荐这门课程，给想要转岗的你？

 1、一线大厂产品导师手把手教学，让你少走弯路 

最高效的学习方式之一，就是和有经验的前辈学习！

这也是我认为课程最宝贵的内容！一次性就有5位大厂导师带教，像这些老师的级别，在其他地方的付费价格，少则上千，高则上万。

而且，《90天产品经理实战班》的导师都来自腾讯、阿里、百度、华为等大厂，平均工作年限在10年+以上，都是久经沙场的老兵。

而且老师们都在一线工作，对于当下热门的风口行业，老师也能给你较为优质的建议👇

@黄友敬老师：20年互联网产品策划与管理经验，现任职妈妈网产品副总裁，主导妈妈网产品战略与管理、用户增长与营收工作，带领团队5个月达到APP用户规模增长率100%，稳居同类产品前二名。

@谢浩然老师：15年互联网产品设计及管理经验，历任阿里资深产品经理、壹心理产品总监等。任职阿里期间，负责从0到1搭建音乐电台及工具产品，获得内部多个产品创新奖项。

@Chris老师：从事互联网产品运营工作11年，曾任阿里资深策略运营、腾讯高级运营经理。

阿里任职期间，负责直播业务内容生态建设，成功推出独立音乐、娱乐直播节目，累计孵化新人主播人超150人；腾讯任职期间，主导完成TPS项目商业化策略设计与优化，最终实现200%收入增长，达成上亿流水目标。

@Jason老师：15年互联网人力资源及组织发展经验。

曾负责QQ、QQ会员、手Q游戏、QQ钱包等招聘工作，也负责过腾讯集团内部人才活水平台产品功能的策划和运营，并参与主导腾讯人才甄选体系的搭建。后转任腾讯组织发展高级项目经理，对组织架构设计、组织发展诊断、人才梯队建设、领导力模型等领域颇有研究。

最重要的是，在课程中，老师们都将毫无保留的把这些已经实践过的产品方法论传授给大家。

往往有经验的老司机一两句话就可以让你少走弯路少踩点坑。

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 2、求职技巧教学，助你提升面试成功率 

课程除了教授体系化的产品知识、让我们上手实战之外，在课程的最后，我们也会给大家做好就业/职场进阶辅导，包括：

让大家能更好的在面试中展现自己的能力，得到面试官青睐，更好的拿到offer！

而且，我们的产品圈子里，你还可以获得意想不到的人脉、信息和资源，以及不定时的内推招聘信息——

 如果你有转岗入行产品的疑虑 

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 3、合理的学习安排，让学习循序渐进 

产品思维本身就是要循序渐进去培养和锻炼的，不是一两天能速成的。12周的学习周期，就是为了帮助大家系统学习巩固自己的产品思维和能力进阶。

课程以是直播+录播回放的形式，也让我可以多次学习，每次重温课程都能查漏补缺。

而且，每周2次的直播上课时间（周三、周日晚20:30-22:00），不耽误白天上班。

而且课程也充分为大家考虑，预留了练习和作业的时间，让大家可以通过实操慢慢补足自己缺失的能力和知识。

行动起来，远比停留在原地，不断内耗更有意义👇

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注：本文含有广告内容