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在苟且与天命之间,还有广阔的“折腾”空间

在苟且与天命之间,还有广阔的“折腾”空间

7月前


今天这篇文章来自于“实务学堂”,实务学堂创始人欧阳艳琴老师也是C计划发起的教育创新系列直播(点击了解)的嘉宾之一。

欧阳艳琴老师长期关注流动儿童,探索打工子弟职业发展的新路径。C计划今天的头条也是关于流动儿童问题的讨论,与最近三少年杀人案有着深层的联系,欢迎大家阅读。


  • 怎么知道一份工作是不是适合自己?

  • 怎么样热爱一份工作?有没有必要热爱一份工作?

  • 如何追寻自己的天命?

  • 如何自我实现?

  • 为什么学校教的经验,无法迅速转换为实际的技能?

  • 怎么提高工作效率?

  • 怎么样表现得成熟一些?

  • 想要提升专业知识,没有好的渠道。

  • 怎么处理同事关系,工作的边界是什么?

  • 感觉自己很没用,工作不用心,经常想辞职。

  • 感觉自己是打杂的,潜力得不到最大的发挥。

  • 感觉自己不适合任何行业,一工作就想辞职。

    ……


3月17日,实务学堂创始人欧阳艳琴直播,前期征集问题,收到了这些提问。在直播间,欧阳老师一一回答了。感兴趣的朋友,欢迎在实务学堂视频号“直播回放”中听听欧阳老师的回答。本周日,欧阳老师还会继续直播,欢迎大家提问、预约、收看。



我们摘选本期直播的要点,分享给大家。

在苟且与天命之间,有广阔的天地


职场新人,是一个从依赖走向独立的阶段。面临着三个困难:工作难,技能还不够;身份和场域转换,以前与真实社会隔离太远,突然进入,觉得很陌生;思维转换,从依赖到独立,要开始完全地自我负责,有压力。

职场新人也好,职场老人也好,遇到困难,都是很正常的,最重要的是怎么应对困难。建议:

第一,接纳真相知道职场、社会、职业等等,都和自己想象的不一样,但要马上意识到,这就是真相,要基于真相去做决策和行动;

第二,相信自己自己可能还是职场“菜鸟”,但职场为我们支付薪水,说明我们就还是在创造职场所需要的价值,相信这一点,然后在职场上学习、积累,创造更多的价值。

我们初入职场,感觉到难,感觉到不满,觉得自己在里面的最大的发挥,别人没有给我最大的鼓励和帮助,没有满足我的期待,等等,感到很痛苦,可以想办法去排解这种痛苦,包括多参加一些好的社交活动。

但是,可能到了一个阶段,我们会意识到,这些不满,对我自己是重要的,对别人可能不太重要,如果我想要获得自己想要的东西,我表达不满并不会得到,只有尽可能创造更大的价值去换取。

什么时候,我们从情绪里面里走出来,专注到事情中,什么时候,我们就算是比较成熟的职场人了,职业发展也可能就进入到一个新的阶段,是一个新的跑道和新的成长速度了。即便是刚刚工作一年的人,能做到这样,也叫成熟的职场新人了。

人们讲“职场思维”和“学生思维”,本质区别是自我负责的思维和依赖的思维。职场新人自我负责,或者获得职场自主,我们界定为三个层次:

第一个层次,生活是自主的,就是能靠自己养活自己。工作可能给我们的第一个价值,是帮我们去市场上实现一个交换,能够让我们自力更生,不用依附他人

第二个层次,是在做一件事情里面的自主,就是在这个事情上面很擅长,游刃有余。那个庖丁可能是在解剖牛的这个工作中最游刃有余的,所以他能留名至今,“庖丁解牛”就是游刃有余的代表。能把一件事情做得游刃有余,慢慢就可能做更复杂的事情,在职场上,可能也就慢慢有了晋升,或者“话事权”

第三个层次,是有选择职业的自主。可能不是马上有,但是可能积累两年、三年,能够有选择做什么工作的自主权。我们能够在一些事情里成为专家,并且的确为市场创造所需的价值,能够完成交换,才能有选择做什么事情的自主

很多人不满足自己只是为养活自己而工作,希望为自己的热爱乃至天命工作。但是,大部分人可能都不知道自己热爱的是什么,或者无法把热爱转为职业。天命是在和世界的碰撞中找到的,需要不断地去试、去经历,在碰撞中认知自己,认知世界,才有可能某一天得到天命。天命不太可能坐在那里思考得出来。

不用看不起养活自己这件事,而且,在养活自己和追寻天命之间,还有广阔的天地,还有很多很好的东西,值得我们去努力获得。

比如,我们说到的职场自主的三个层次,在养活自己之后,还可以做成非常擅长某件事情的人,可以享受这种游刃有余、很专业的快乐。

还有,第三个层次,可以有选择做什么的自主,有的人一辈子都在“打工”,而且一辈子都说,“你看,我就是没得选才做这个”。

但是有人就是可以做到可以选择在不同的岗位、不同的公司工作,甚至可以转行,可以解决不同的问题。

这三个层次的自主,都未必是天命,但都是我们可以努努力获得的,也是很幸福的。如果没有热爱的东西,不要着急,先去做一点别的,让自己在这个世界里面好好活下来。

职场新人营,支持新人走向自立

“什么时候,我们从情绪里面里走出来,专注到事情中,什么时候,我们就算是比较成熟的职场人了,职业发展也可能就进入到一个新的阶段,是一个新的跑道和新的成长速度了。即便是刚刚工作一年的人,能做到这样,也叫成熟的职场新人了。”在直播中,欧阳老师这样说。
实务学堂职场新人营,就是帮助希望取得不错的职业成就、但当下困在“焦虑”、“迷茫”情绪中的职场新人们,识别自己的职业目标、挑战,找到有效的解决路径,专注到专业成长、职业发展中,掌握职场自主权

我们的方法

解决职场问题、锻炼思维习惯,两条主线相互交织看,在解决个人问题的过程中学习自我负责的思维,在学习思维习惯的过程中寻找解决问题的思路。同时,提供很多可以使用工具,自己在未来也可以使用,学习做自己的“人生教练”。
1.针对性解决个人的职场问题,达成具体职业目标
我们会提供OKR等工具,并且,配合自我认知、职场认知的课程,帮助学员更清晰地看到职场、职业生涯的全局,以及自己的目标、当下处境和具体困难,找到合适的解决办法和职业发展路径,制定合理的阶段性职业目标、计划,付诸实践,有所突破。
2.锻炼自我负责的思维,养成主动、求真、双赢的习惯
主动、求真、双赢三个习惯,有助于职场新人确定和管理目标,从而掌握工作和生活的主动权。
我们对这三个习惯的定义分别是:
主动:自己的人生抱有无条件的责任感,做自己人生的主角,而非受害者。积极主动地看待事情,不是“如果我”、“不得不”,而是“我可以”;为自己做选择、确定目标、做计划并落实,承担自己选择和行为的后果。
求真:让自己的人生,建立在真实的地基上,真正掌控它的建造过程。积累对世界、自我、具体事物的真实认知;基于真实、准确的信息做判断和选择;保证完整执行和可靠交付;承担结果,尤其不如己愿的结果。
双赢主动合作,过富足的人生。理解关系的本质;与人对等合作、互惠双赢,警惕“零和”、双输;真诚沟通。


我们的导师


欧阳艳琴

课程导师、课程设计。实务学堂创始人、职业导师,连续创业者。

钱琳霖

课程导师。实务学堂理事长,曾就职于安达信、沃尔玛、欧莱雅、贝纳通等世界500强企业,2008-2015年先后担任长江商学院MBA/FMBA/IMD-CKGSBEMBA项目负责人,方德瑞信副理事长。陪伴实务学堂创办全过程,深度支持过其中多位学员和毕业生。

刘欣舟

课程导师。曾就职于华为技术、盛大网络、大众点评、美团等高科技、互联网公司,从事人力资源管理工作。通过人才招募、人才培养、企业文化塑造、HrBP等工作助力业务发展和人员成长。

曹蔚

课程设计。少年阅读项目“十分之一”联合创始人,文化领域创业孵化和咨询机构“光涧实验室”联合创始人&CEO;创业前曾有10年HR经验,在微软经历过外企招聘规模最大的时期、在hulu的高速发展期搭建了中国研发中心的管理体系、帮助豌豆荚在转型期重建了管理制度。实务学堂创始理事,从学堂筹办到转型探索,都是课程设计的参与者。


学员反馈


陈同学(科技公司产品经理):
如果你一直困惑于“为什么工作钱少事多”,挣扎于“换了一份工作会不会更好”的苦海中,欢迎来职场新人营学习。在三个月的学习里,你可以学会用求真的习惯,借助价值链等工具梳理过往职场经历,转变过往对工作的固有认知,知道为何自己的岗位如此“钱少事多”,以及明白自己为何会成为今天的样子&下一步职业发展要想更好,可以往哪里去。此外,还可以学会积极主动&双赢的习惯,不再带着怨念工作,而是带着觉知工作,努力行动让生活发生一点点好的改变,减少内耗,逃离“换了一份工作,噩梦依旧”的怪圈。

闫同学(金融公司程序员):
实务学堂的职场新人营,以脚踝斩的价格,将大型企业的内部培训课程,普及给了每一个普通的中国青年(甚至比他们讲得更好)。完全参与式课堂、因材施教的形式、老师们在每个人身上投入的心血,让所有批量分发的“知识付费”相形见绌。三个月的时间,未必能“洗心革面,重新做人”,但你若想探索行动的方向和法门,反顾来路,审视自己的价值并找寻同行的伙伴,那,欢迎光临。

朱同学(设计师):
两个多月下来,我认为职场人只要报新人训练营,都会有很多收获,并且是终身受益。之前越痛苦,之后越受益。从前我不知道脱离现状的答案是什么,即使它偶尔浮现,但也很快沉下去。现在我认为,问一个好的问题就可以把现实和答案连接起来。我只需充满兴趣的探索和提问,就能找到前人已经留下的答案。就像吹去灰尘,看到真相。

而我仅仅回答两个问题,我想成为什么样的人?我的原则是什么?这就是我目前最大的收获,看似简单,但我不停的在这当中运用积极主动、以终为始、求真等等,他们帮助我寻找真相。这些都是通过它们收获的宝藏,让我成为最好的我。

王同学(社会企业产品经理):
我上过很多知识付费的课程,要么是纯方法类的,教授具体的知识和技能,要么是提供情绪价值的,但在“职场新人营”可以二者兼得,在为期三个月的课程里,授课老师帮助我们一步步地拆解和分析个人发展上面临的挑战,提供具体的行动建议,督促我们行动

让我感受最好的是,上课并不是知识灌输式的,而是通过对话启发我们思考。每一节课前、课后都有“作业”,如果不完成,就没办法开始下节课的讨论,这迫使我去面对自己的挑战,行动起来,而不是期待着报完课,问题就自然而然解决。

“职场新人营”非常适合初入职场,感觉到自己的发展“卡住”的人。职场经验丰富的老师、所处阶段不同的同学,会提供很多解决问题的视角。

第二期开营时间和报名方式

a.分组学习,每组 6-8 人,同期不超过30人(4个组);
b.线上、线下均可学习,线上1300元、线下1500元,两人组团分别减100元;
c.学习时间:4月13日-7月13日,12次课程。上课时间同组协商,周中、周末均可选择;
d.线下学习地点默认为广州小洲村,同组可协商其他场地。


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来源:C计划

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