在苟且与天命之间，还有广阔的“折腾”空间

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9月前

今天这篇文章来自于“实务学堂”，实务学堂创始人欧阳艳琴老师也是C计划发起的教育创新系列直播（点击了解）的嘉宾之一。

欧阳艳琴老师长期关注流动儿童，探索打工子弟职业发展的新路径。C计划今天的头条也是关于流动儿童问题的讨论，与最近三少年杀人案有着深层的联系，欢迎大家阅读。

怎么知道一份工作是不是适合自己？
怎么样热爱一份工作？有没有必要热爱一份工作？
如何追寻自己的天命？
如何自我实现？
为什么学校教的经验，无法迅速转换为实际的技能？
怎么提高工作效率？
怎么样表现得成熟一些？
想要提升专业知识，没有好的渠道。
怎么处理同事关系，工作的边界是什么？
感觉自己很没用，工作不用心，经常想辞职。
感觉自己是打杂的，潜力得不到最大的发挥。
感觉自己不适合任何行业，一工作就想辞职。

……

3月17日，实务学堂创始人欧阳艳琴直播，前期征集问题，收到了这些提问。在直播间，欧阳老师一一回答了。感兴趣的朋友，欢迎在实务学堂视频号“直播回放”中听听欧阳老师的回答。本周日，欧阳老师还会继续直播，欢迎大家提问、预约、收看。

我们摘选本期直播的要点，分享给大家。

在苟且与天命之间，有广阔的天地

职场新人，是一个从依赖走向独立的阶段。面临着三个困难：工作难，技能还不够；身份和场域转换，以前与真实社会隔离太远，突然进入，觉得很陌生；思维转换，从依赖到独立，要开始完全地自我负责，有压力。

职场新人也好，职场老人也好，遇到困难，都是很正常的，最重要的是怎么应对困难。建议：

第一，接纳真相，知道职场、社会、职业等等，都和自己想象的不一样，但要马上意识到，这就是真相，要基于真相去做决策和行动；

第二，相信自己，自己可能还是职场“菜鸟”，但职场为我们支付薪水，说明我们就还是在创造职场所需要的价值，相信这一点，然后在职场上学习、积累，创造更多的价值。

我们初入职场，感觉到难，感觉到不满，觉得自己在里面的最大的发挥，别人没有给我最大的鼓励和帮助，没有满足我的期待，等等，感到很痛苦，可以想办法去排解这种痛苦，包括多参加一些好的社交活动。

但是，可能到了一个阶段，我们会意识到，这些不满，对我自己是重要的，对别人可能不太重要，如果我想要获得自己想要的东西，我表达不满并不会得到，只有尽可能创造更大的价值去换取。

什么时候，我们从情绪里面里走出来，专注到事情中，什么时候，我们就算是比较成熟的职场人了，职业发展也可能就进入到一个新的阶段，是一个新的跑道和新的成长速度了。即便是刚刚工作一年的人，能做到这样，也叫成熟的职场新人了。

人们讲“职场思维”和“学生思维”，本质区别是自我负责的思维和依赖的思维。职场新人自我负责，或者获得职场自主，我们界定为三个层次：

第一个层次，生活是自主的，就是能靠自己养活自己。工作可能给我们的第一个价值，是帮我们去市场上实现一个交换，能够让我们自力更生，不用依附他人。

第二个层次，是在做一件事情里面的自主，就是在这个事情上面很擅长，游刃有余。那个庖丁可能是在解剖牛的这个工作中最游刃有余的，所以他能留名至今，“庖丁解牛”就是游刃有余的代表。能把一件事情做得游刃有余，慢慢就可能做更复杂的事情，在职场上，可能也就慢慢有了晋升，或者“话事权”。

第三个层次，是有选择职业的自主。可能不是马上有，但是可能积累两年、三年，能够有选择做什么工作的自主权。我们能够在一些事情里成为专家，并且的确为市场创造所需的价值，能够完成交换，才能有选择做什么事情的自主。

很多人不满足自己只是为养活自己而工作，希望为自己的热爱乃至天命工作。但是，大部分人可能都不知道自己热爱的是什么，或者无法把热爱转为职业。天命是在和世界的碰撞中找到的，需要不断地去试、去经历，在碰撞中认知自己，认知世界，才有可能某一天得到天命。天命不太可能坐在那里思考得出来。

不用看不起养活自己这件事，而且，在养活自己和追寻天命之间，还有广阔的天地，还有很多很好的东西，值得我们去努力获得。

比如，我们说到的职场自主的三个层次，在养活自己之后，还可以做成非常擅长某件事情的人，可以享受这种游刃有余、很专业的快乐。

还有，第三个层次，可以有选择做什么的自主，有的人一辈子都在“打工”，而且一辈子都说，“你看，我就是没得选才做这个”。

但是有人就是可以做到可以选择在不同的岗位、不同的公司工作，甚至可以转行，可以解决不同的问题。

这三个层次的自主，都未必是天命，但都是我们可以努努力获得的，也是很幸福的。如果没有热爱的东西，不要着急，先去做一点别的，让自己在这个世界里面好好活下来。

职场新人营，支持新人走向自立

“什么时候，我们从情绪里面里走出来，专注到事情中，什么时候，我们就算是比较成熟的职场人了，职业发展也可能就进入到一个新的阶段，是一个新的跑道和新的成长速度了。即便是刚刚工作一年的人，能做到这样，也叫成熟的职场新人了。”在直播中，欧阳老师这样说。

实务学堂职场新人营，就是帮助希望取得不错的职业成就、但当下困在“焦虑”、“迷茫”情绪中的职场新人们，识别自己的职业目标、挑战，找到有效的解决路径，专注到专业成长、职业发展中，掌握职场自主权。

我们的方法

解决职场问题、锻炼思维习惯，两条主线相互交织看，在解决个人问题的过程中学习自我负责的思维，在学习思维习惯的过程中寻找解决问题的思路。同时，提供很多可以使用工具，自己在未来也可以使用，学习做自己的“人生教练”。

1.针对性解决个人的职场问题，达成具体职业目标

我们会提供OKR等工具，并且，配合自我认知、职场认知的课程，帮助学员更清晰地看到职场、职业生涯的全局，以及自己的目标、当下处境和具体困难，找到合适的解决办法和职业发展路径，制定合理的阶段性职业目标、计划，付诸实践，有所突破。

2.锻炼自我负责的思维，养成主动、求真、双赢的习惯

主动、求真、双赢三个习惯，有助于职场新人确定和管理目标，从而掌握工作和生活的主动权。

我们对这三个习惯的定义分别是：

主动：对自己的人生抱有无条件的责任感，做自己人生的主角，而非受害者。积极主动地看待事情，不是“如果我”、“不得不”，而是“我可以”；为自己做选择、确定目标、做计划并落实，承担自己选择和行为的后果。

求真：让自己的人生，建立在真实的地基上，真正掌控它的建造过程。积累对世界、自我、具体事物的真实认知；基于真实、准确的信息做判断和选择；保证完整执行和可靠交付；承担结果，尤其不如己愿的结果。

双赢：主动合作，过富足的人生。理解关系的本质；与人对等合作、互惠双赢，警惕“零和”、双输；真诚沟通。

我们的导师

欧阳艳琴

课程导师、课程设计。实务学堂创始人、职业导师，连续创业者。

钱琳霖

课程导师。实务学堂理事长，曾就职于安达信、沃尔玛、欧莱雅、贝纳通等世界500强企业，2008-2015年先后担任长江商学院MBA/FMBA/IMD-CKGSBEMBA项目负责人，方德瑞信副理事长。陪伴实务学堂创办全过程，深度支持过其中多位学员和毕业生。

刘欣舟

课程导师。曾就职于华为技术、盛大网络、大众点评、美团等高科技、互联网公司，从事人力资源管理工作。通过人才招募、人才培养、企业文化塑造、HrBP等工作助力业务发展和人员成长。

曹蔚

课程设计。少年阅读项目“十分之一”联合创始人，文化领域创业孵化和咨询机构“光涧实验室”联合创始人&CEO；创业前曾有10年HR经验，在微软经历过外企招聘规模最大的时期、在hulu的高速发展期搭建了中国研发中心的管理体系、帮助豌豆荚在转型期重建了管理制度。实务学堂创始理事，从学堂筹办到转型探索，都是课程设计的参与者。

学员反馈

陈同学（科技公司产品经理）：

如果你一直困惑于“为什么工作钱少事多”，挣扎于“换了一份工作会不会更好”的苦海中，欢迎来职场新人营学习。在三个月的学习里，你可以学会用求真的习惯，借助价值链等工具梳理过往职场经历，转变过往对工作的固有认知，知道为何自己的岗位如此“钱少事多”，以及明白自己为何会成为今天的样子&下一步职业发展要想更好，可以往哪里去。此外，还可以学会积极主动&双赢的习惯，不再带着怨念工作，而是带着觉知工作，努力行动让生活发生一点点好的改变，减少内耗，逃离“换了一份工作，噩梦依旧”的怪圈。

闫同学（金融公司程序员）：

实务学堂的职场新人营，以脚踝斩的价格，将大型企业的内部培训课程，普及给了每一个普通的中国青年（甚至比他们讲得更好）。完全参与式课堂、因材施教的形式、老师们在每个人身上投入的心血，让所有批量分发的“知识付费”相形见绌。三个月的时间，未必能“洗心革面，重新做人”，但你若想探索行动的方向和法门，反顾来路，审视自己的价值并找寻同行的伙伴，那，欢迎光临。

朱同学（设计师）：

两个多月下来，我认为职场人只要报新人训练营，都会有很多收获，并且是终身受益。之前越痛苦，之后越受益。从前我不知道脱离现状的答案是什么，即使它偶尔浮现，但也很快沉下去。现在我认为，问一个好的问题就可以把现实和答案连接起来。我只需充满兴趣的探索和提问，就能找到前人已经留下的答案。就像吹去灰尘，看到真相。

而我仅仅回答两个问题，我想成为什么样的人？我的原则是什么？这就是我目前最大的收获，看似简单，但我不停的在这当中运用积极主动、以终为始、求真等等，他们帮助我寻找真相。这些都是通过它们收获的宝藏，让我成为最好的我。

王同学（社会企业产品经理）：

我上过很多知识付费的课程，要么是纯方法类的，教授具体的知识和技能，要么是提供情绪价值的，但在“职场新人营”可以二者兼得，在为期三个月的课程里，授课老师帮助我们一步步地拆解和分析个人发展上面临的挑战，提供具体的行动建议，督促我们行动。

让我感受最好的是，上课并不是知识灌输式的，而是通过对话启发我们思考。每一节课前、课后都有“作业”，如果不完成，就没办法开始下节课的讨论，这迫使我去面对自己的挑战，行动起来，而不是期待着报完课，问题就自然而然解决。

“职场新人营”非常适合初入职场，感觉到自己的发展“卡住”的人。职场经验丰富的老师、所处阶段不同的同学，会提供很多解决问题的视角。

第二期开营时间和报名方式

a.分组学习，每组 6-8 人，同期不超过30人（4个组）；

b.线上、线下均可学习，线上1300元、线下1500元，两人组团分别减100元；

c.学习时间：4月13日-7月13日，12次课程。上课时间同组协商，周中、周末均可选择；

d.线下学习地点默认为广州小洲村，同组可协商其他场地。

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来源：C计划

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