“因朋友圈仅三天可见，我被领导当众批评！”

上一周，新来的同事吴云被领导当众批评，并不是他工作做得不到位，或者被客户投诉。

而是领导对他朋友圈“仅展示三天”的操作，不理解。

在领导看来，吴云“仅三天可见”的刻意设置，隔绝了领导想尽快了解他的窗口，遮遮掩掩之下，便是对领导的不诚实。

其实，朋友圈“三天可见”，早已成为大多数职场人的常态化设置，如果按照这位领导的认知，那么越来越多的打工人，连朋友圈自由恐怕也没有了。

受困于职场的打工人，有自由的地方并不多。朋友圈自由，成为越来越多的职场人，坚守的最后一块沃土。

很多人，不喜欢在朋友圈发表对周遭事情的看法，也不喜欢别人对自己朋友圈内容的评头论足。对于这部分人来说，公开自己的朋友圈，是带着一定风险的。

特别是，当被领导和同事窥探到自己的动态内容，并不能保证他们会就此略过，也有可能会以此去给你工作中的状态和行为定性。

到时候产生的误解，真的有口难辩了！

去年我们项目组内的一位年轻同事，因当天没有加班，和几位老同学聚餐，轻描淡写地发了一条朋友圈。

被领导看到后，直接打电话到我这，质问这位同事是不是工作不认真，还没到九点就出门吃饭喝酒。

虽然我当时极力帮这位同事解释，但领导依然把他认定成了工作不认真的员工。

现实职场上，因朋友圈被贴上标签的案例数不胜数。也因此，越来越多的职场人，逐渐形成了不发圈的集体默契。

但在这部分不发圈的职友当中，也有因“遮蔽朋友圈”而被领导诟病的。

发朋友圈容易被人误解，打上枷锁，不发朋友圈，领导又认为你不够坦诚，不给他一个了解你的机会。

职场人之所以活得很难，是领导的趣味很是特别，做和不做之间，都会被领导口诛。

那些朋友圈设置三天可见的人，一方面他们把隐私看得很重，不希望生活圈子之外的人，通过朋友圈去洞见他们的生活。

另外一方面，他们希望自己能在职场上“藏拙”，毕竟朋友圈的内容，可能会成为有心同事对付他们的素材，一旦弱点暴露，也有可能被领导抓住，当成把柄。

我的一段经历，就是最深刻的教训。

之前我在一个项目上，因发了一个动态，动态的内容很平常，也就是谈了一些对工作的感受，却没想到被同事截图发给了领导。

领导看后，还专程打电话给部门负责人，问我是不是有辞职的想法。那段时间因为这件事，我感觉到很难受。原本没有辞职心，却由此萌生了辞职意。

有些时候在朋友圈很平常随心的一句话，都有可能被有心人，曲解利用。所以越来越多的我们，宁愿不被人了解，也不想因为朋友圈的那些事，被过多的人指点江山。

面对越来越八卦的领导和同事，想要拥有朋友圈自由并不是一件容易的事。

但即使如此，我们依然可以通过这几个小方法，去守护朋友圈自由。

工作号和生活号做好隔离。我周围的大部分朋友，都有两个微信号，一个专用于工作，一个是用来分享生活。一些生活中的感受和见解，他们都会通过生活号发布，而用于工作的那个号，只纯粹用来发布一些宣传工作的内容。

或者直接用分组可见的形式，屏蔽掉工作相关的人，也能让我们手握一定的发圈自由。

当然，发朋友圈的根本，还是因为遇到了开心或者苦闷的事，想要有人能和我们共享。如果我们想分享的人，在身边，可以直接面对面的沟通交流，促进感情的升温。如果他们不在，也可以私信分享，保持关系的恒温。

发布朋友圈和不发朋友圈，都是我们的自由。但比朋友圈更重要的是，活在当下，把工作做好，把生活活好。

朋友圈只是传递信息，沟通感情的载体，只有认识到了这一点，才能认识到我们对朋友圈的态度，也是我们对自己人生的态度。

评论区聊聊，你的朋友圈设置了多久可见？