最近,越来越多的官方媒体和新闻报道,开始直面就业问题。据国家统计局披露的数据显示,2024年5月,全国城镇非在校的16~24岁青年,失业率为14.2%。大学毕业生的竞争更加激烈。据教育部统计,2024届有1179万大学毕业生,同比增加21万。最能说明问题严重性的,是一线城市的数据。根据深圳市的最新数据,2024年第一季度新登记的失业人数,同比增长了40%。暂时还有工作的人,压力其实一点都不小。刚刚,武汉上万辆无人驾驶的网约车投入试运营的新闻,宣告了“铁人三项”也不再是普通人就业的安全港。而互联网大厂、金融机构、学校,甚至公务员都在裁员或降薪的新闻,更是屡见不鲜。
到底是什么原因导致如此严峻的形势?其中,有哪些原因即便弄清楚了,短时间内也很难改变?又有哪些原因,才是能够帮我们预见未来,从而迅速做出改变、跑赢未来呢?现实中大致有三种情况:1.认为是大环境所导致,采取的办法,是“很丧很佛系”,坐等大环境变好。2.认为是资本家自私,不愿承担社会责任,所以冷血收缩,暴力裁员。对此,他们一边诅咒资本,一边学习各种“软技能”,加班加点,卷死同行,保住工作。3.还有少数人,敏锐地意识到,除了“只可言传,不可意会”的大环境外,不可阻挡的技术革命带来的社会剧变,才是洞察未来趋势,思考未来工作最重要的东西。英国经济学家加文·布朗与理查德·惠特尔合著的《未来工作:算法时代的工作变革》一书,刚好属于这一类。
这本书与市面上绝大多数被冠以“未来工作”的作品,最大的不同是:
它不是教我们学会更多的“软技能”来卷死同行,而是洞察那些不可避免的趋势,并从现在开始准备“未来工作”。这本书不仅适合失业者、打工人,更适合中小企业主和今天的职场白领、金领。◎“ABC三大技术”让世界产生不可逆转的“范式转移”算法Algorithm、区块链Block Chain、加密货币Cryptocurrency,三大技术相互融合,再加上人工智能的加持,必将对人类世界带来科学哲学家托马斯·库恩所说的“范式转移”,让未来的工作方式、工作岗位、工作种类、工作路径等产生根本性变化。未来世界,属于那些愿意不断更新固有认知,看懂新范式的人。从蒸汽时代、电器时代、电子时代到现在的智能时代,人们的职业发生了翻天覆地的变化。工业4.0时代,无论从组织还是从个人角度来讲,人们都不会也不应指望所谓的“终身职业”。变革注定不断发生,每10年或者更频繁,人们就要重塑自身以适应外界变化,否则几乎注定被时代淘汰。可见,即便10年后大环境变好,也不存在能躺赢未来的人。
作者预测,未来各种工作平台的严格监管,必将引发惊人的逐底竞争,也就是企业和个人通过牺牲质量标准或工作者安全、增加劳动时间、降低劳动工资等方式,来与对手进行竞争的现象。事实上,这种现象通俗点说,就是“卷”,已经越来越普遍,“卷”的结果就是最终所有人一起受害。那么,如何才能避免这种无意义的竞争,从个人到公司、到政府,本书都给出了建议。通货膨胀,几乎所有人都不喜欢,但只要铸币权被垄断,政府就绝不可能抑制住超发货币的冲动。因此,通胀与每个人有关。本书例数米塞斯、哈耶克、罗斯巴德、德索托等经济学家对现存银行体系的诟病,引领读者思考加密货币修复金融体系的可能性。更重要的一点是,全球稳定的企业加密货币一定会改写未来工作模式,它将为企业和员工提供一种自由的、几乎不受限的支付手段,重新分配这个世界的利益与权力,并引发多货币的后零工经济。在不远的将来,加密货币极可能构建起一个“去中心化的”全球网络超级经济体。
◎唯有智者才善于利用“阿玛拉定律”
阿玛拉定律,即人们往往高估新技术带来的短期效益,却又低估其中长期影响。唯有智者才善于利用这条定律,在人们为新技术疯狂时不盲目跟风,在人们对这些技术逐渐失去兴趣时,看到这些技术真正的潜力,以扎实的行动提前布局,以超前的意识赢在未来。以上5条,仅是书中信手拈来的几个观点。事实上,本书不仅从技术革命的视角,勾勒出未来社会的剧变方向和工作趋势,更从人性的高度洞悉未来世界的趋势,启发我们思考很多重要而又具体的问题。比如,为什么越是即将被淘汰的工作,人们越是趋之若鹜?等等。
总之,过去两百多年的几场技术革命,从机器取代人力,到今天人工智能取代大部分工作岗位,几乎每一波技术革新,都会带来此起彼伏的哀嚎、诅咒,甚至激烈的对抗,与此相伴的,是财富和权力在不同人群、不同国家的大转移。但是,迄今为止,还没有人可以通过诅咒资本、卷死同行、躺赢大环境而跑赢未来的。为此,诚挚推荐这本《未来工作:算法时代的工作变革》,与其说这本书讲的是未来工作的大趋势,不如说是未来如何思考、如何生存,才能领先一步。本书通俗易懂,且每条专业术语均有简洁明了的注释,本书探讨话题,几乎适合所有人阅读。