广发证券管理层换届：秦力担任总经理，还有3张“新面孔”，新管理团队体现何种意图？

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5月10日晚间，广发证券发布换届公告，选举、聘任了新一届公司管理团队，林传辉担任董事长、秦力担任总经理。

另外，董事会还聘任孙晓燕担任公司常务副总经理兼财务总监，聘任肖雪生、欧阳西、张威、易阳方、李谦、徐佑军、胡金泉担任公司副总经理，聘任辛治运担任公司副总经理兼首席信息官，聘任吴顺虎担任公司合规总监，聘任崔舟航担任公司首席风险官，聘任尹中兴担任公司董事会秘书、联席公司秘书、证券事务代表。据观察，对比2023年年报，此次肖雪生、胡金泉、尹中兴为管理团队中的“新面孔”。

据接近广发证券的业内人士表示，公司新一届管理团队的调整，一是体现了公司发展战略的稳定性和连续性；二是突出了公司的战略重点，更加聚焦锻造财富管理能力和服务实体经济能力，打造全业务链、全生命周期的“一个广发”综合金融服务。

管理团队出现三张新面孔

新一届管理团队中，公司董事长与总经理的变动值得关注。此次董事会同意选举林传辉担任公司第十一届董事会董事长，同时同意聘任秦力担任公司总经理。

履历显示，林传辉自2020年12月起获委任为公司总经理，自2021年1月起获委任为公司执行董事，自2021年7月起获委任为公司董事长。其历任中央党校科研办公室干部、组织局副处级调研员，广发证券投资银行部北京业务部总经理、投资银行部副总经理、上海业务总部总经理、投资银行部常务副总经理，广发基金总经理、副董事长，广发控股（香港）董事长等。

另外，秦力自2011年4月起获委任为公司执行董事。其历任广发证券投行业务管理总部常务副总经理、投资理财部总经理、资金营运部总经理、规划发展部总经理、投资部总经理、公司总经理助理、副总经理、常务副总经理；易方达基金董事，广发基金董事，广发信德董事长，广发控股（香港）董事、董事长，广发资管董事长、总经理。

值得一提的是，此次新一届管理团队中，肖雪生、胡金泉、尹中兴是“新面孔”。

肖雪生自2024年5月获委任为广发证券执行董事，自2010年7月起任广发证券全资子公司广发信德投资管理有限公司董事，自2021年9月起任广发信德投资管理有限公司董事长；胡金泉自2021年8月起获委任为广发证券总经理助理兼投行业务管理委员会副主任委员；尹中兴自2022年9月起任广发证券董事会办公室总经理。

整体来看，广发证券领导团队相对稳定。有业内人士认为，在激烈的竞争环境中，领导团队的稳定性和默契程度对于公司战略的稳定和延续至关重要。

打造财富管理竞争力

进一步梳理发现，新一届管理团队中，三位执行董事林传辉、秦力、肖雪生均有在公募、私募或券商资管等业务板块中担任董事长或总经理的经历，且作为国内证券基金行业最早一批高级管理人才，他们在各自深耕领域拥有深刻的业务理解和丰富的管理经验。

其中林传辉从广发基金筹备伊始便担任总经理，执掌广发基金超18年，是中国基金业历史上任职较长的总经理。秦力则在广发信德、广发资管有担任董事长的经历，并曾多次在基金公司担任董事。肖雪生自2010年担任广发信德高管至今，其私募管理经验近14年。这些高管的传承和加盟，不仅带来了丰富的资产管理行业经验和专业知识，也有利于在母公司财富管理优势的基础上，合力打造具有广发特色的泛财富管理核心竞争力。

有业内人士分析，新管理团队的任命，体现了广发证券深度布局泛财富管理领域的战略意图，预示着广发证券将强化集团内部的协同效应，通过整合不同业务板块的资源和优势，提供更加综合和高效的财富管理解决方案，进一步发挥集团“资产管理+财富管理”的独特优势。

据了解，2023年广发证券年报的核心竞争力提及，公司构建多元化和包容性的人才机制，打造了一支专业过硬、来自“五湖四海”、高度认同公司文化的人才队伍。且公司具备畅通的人才培养晋升机制，从业务一线、基层岗位、子公司等选拔重用了一批想干事、能干事的优秀干部，形成了合理的人才梯队。

从公告公开的履历来看，公司新一届管理团队基本都经历过公司跨条线锻炼，与公司共同成长，这有利于传承“知识图强，求实奉献”的企业价值观，构建公司文化传承的长效机制。

（本文不构成任何投资建议，信息披露内容以公司公告为准。投资者据此操作，风险自担。）

文/尔东

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