最近，有一亩三分地用户发帖：

大家对此纷纷发表了自己的看法：

@匿名用户-0ZMA3

仿佛看到了当年的自己，一家之言供参考。

真能升6就痛快的升了然后接国内面试，国内非常看中资历和原等级，除非你是资深6或者非常有特点(比如人人都认识几万引的学术新星，某些稀缺技术的lead)，否则不太可能P9。谷歌成长起来的人普遍leadership弱一点，tech强一点，所以谈不上“有能力没资历”，因为大的scope实在轮不到年轻人，缺少drive一个E2E大型项目的经验。

GDM的前50核心成员得是L8+了，单纯借imagen3过度claim的话…反而露怯了

@匿名用户-4NFU5

p9难吧，p8可以试试，不过年份还是太短了感觉

@EdwinH

回不回，关键在于你能给对方提供什么价值。以及你是什么段位。

国内如果有企业亟需你掌握的技能，并且愿意给你高薪好职位，你也相信他们未来会发展的好，当然可以回。但是反过来，你掌握的技能并不是国内急需的，或者国内也有很多候选人满足这个要求，那你回去就没啥优势了，泯然众人矣。

有时候，回国的时机很重要，错过了可能就没机会了。我给你举一个真实的案例，是我初中同学的。他大学读的材料，然后研究生在德国，毕业后进了大众工作。前几年国内汽车产业大爆炸，成了很多新品牌，到处挖人。他在大众有个华人同事，比他大2年，在大众做跟他一样的岗位，国内某新能源企业出价100万年薪+股票挖这个人，他没回去，他当时说的是想多积累几年经验再说。但是我这个同学，因为女朋友在国内，他也想结束异地，所以接了80万+股票的offer回来了。 现在的情况时，我同学已经成了这个公司的骨干，年薪百万以上，但是那个人想回国找工作，已经没机会了，不可能拿到类似的待遇了。因为国内的新能源已经做起来了，不再需要这样的人了。每逢说起这件事，就感觉很唏嘘。

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