腾讯的新年薪,把员工当猴耍???
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最近,腾讯决定对全员进行年薪改革。
在解释这个改革前我们讲个耳熟能详的故事。
从前有人养了一群猴子,用桃子喂猴。有一天,这个人对猴子说:”我们早上吃三个桃子,晚上吃四个桃子好不好?“
猴子不答应。那人说要不改成早上四个晚上三个桃子吧,猴子们开心死了,就答应了。
腾讯的年薪改革是这样的。
首先服务奖本身取消,服务奖的钱,按照12个月平均分摊进入基本工资。
其次取消易居计划,对于参加易居计划的人,相应的租房补贴融入月薪。
我们可以看出来,对之前的员工,拿到手的总收入是没变化的。
但是,对2024年7月以后加入的员工,这些奖金和补助就不存在了。腾讯的回复是,我们会提供有竞争力的薪水。
那么这个事情到底是不是好事情呢?
我觉得首先,按照现在的年终奖可以单独报税的方式,把年终奖分摊到12个月里面去,肯定是会导致交税变多的。
其次,这样做对于目前拿房补的人来说,底薪肯定是增加了,并且和三年房补比起来,看起来底薪的增加是永久的而不是仅仅三年。
所以从这个角度来看,貌似既有不利的一面,也有对一部分员工有利的一面。
但实际情况更复杂。
在员工总收入没增加的情况下,基本工资经过这次调薪是增加了。
所以至少从系统里面看,公司是给所有员工普遍涨薪了。
既然普遍涨薪了,那么公司也就不需要额外付出成本,去额外给员工涨薪了。
你说公司不额外涨薪了,是一个好事情吗?
再来,公司以后招进来的人都不需要给租房补贴了,难道这些人真的会拿到加上租房补贴以后更高的工资?
现在的就业环境,企业的举动如果玩的是朝三暮四,那么必然是企业觉得这样做对自己更有好处才会这样做。
那整个事情,好处到底体现在哪里呢?
第一,永久性的取消了一种年终奖,和永久性的取消了住房补助,这就是一个对资本家来说巨大的胜利。
要知道,取消已经有的福利,是需要付出代价的。通过朝三暮四的方式取消,成本和代价非常的低。
其次,对于后面新进来的员工,可以少拿钱,没补助,那绝对就是胜利。长期来看,一定能给公司降本增效。
最后,如果腾讯年年都不涨工资的话,那是不是企业形象太难看了,公司内部的感觉也不好。现在这样做了,不是貌似每个人每个月的工资都增加了吗?少的仅仅是年终奖而已。
所以,这就是朝三暮四了,那些说腾讯薪资改革好的人,要么就是猴子,要么别有用心。
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