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高盛杀疯了! M&A连续第7年占据排行榜第一, 对留学生的好消息是...

高盛杀疯了! M&A连续第7年占据排行榜第一, 对留学生的好消息是...

9月前
据彭博社报道
高盛又又又拿下M&A排行榜第一啦!
这是高盛第七次夺冠!
高盛:不就是拿第一吗,和吃饭一样简单~
现在,华尔街都开M&A的实习岗啦!
留学生可别错过!



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01

高盛:第一我都拿腻了...

彭博社近日报道,Goldman Sachs在投行全年并购重组业务排行中夺得了第一🏆。

*图片来源:Bloomberg


根据新闻中的数据显示,高盛在全球并购业务中占据的比重高达31%!2023年也是高盛获得榜单第一的第七年


(高盛:稳稳的,很安心


*图片来源:Bloomberg


不过,高盛在去年M&A业务上的表现也并非一帆风顺,去年上半年的时候,高盛就跌出过一次“销冠神坛”。



高盛:23年上半年有点慌...


根据当时Bloomberg 汇编的数据显示,2023 年上半年摩根大通以 2,840 亿美元的并购交易规模位居第一,占据 22.5% 的市场份额


高盛跌至第二位,并购交易金额为 2,371 亿美元, 市场占有率为 18.8%


*图片来源:Bloomberg


统计了这些的彭博社在报道时还特意写上了一句: 这是高盛 5 年以来首次跌至第二名,上一次在半年交易总结排名位列第二,还是 2018 年的上半年。

(高盛:这能忍?


暂居第二的高盛M&A部门在下半年大发力,完成了两笔巨额并购交易——埃克森美孚斥资680亿美元收购先锋自然资源、雪佛龙斥资590亿美元收购赫斯公司。

*图片来源:网络

高盛通过去年下半年并购交易上的努力,最终成功在全球M&A全年排名上再次勇夺第一,上演辉煌的“钮祜禄,回宫!”。

虽然,去年全球的并购交易总体来说比较萧条,但是这种情况在慢慢好转。

有不少银行家们预计,在2024年,更广泛行业的交易将出现增长。这包括私募股权公司之间的交易,一些银行也在相应招聘


*图片来源:Bloomberg

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02

投行M&A:多劳,多多多得


Uni酱曾在油管上冲浪的时候看到一位叫Ben Chon的博主,他分享了自己在J.P.Morgan的M&A部门的工作经历。


在这段分享视频中,Ben称自己在大学毕业的第二年就在摩根大通赚了170,000美金!



*图片来源:youtube


不过如此高昂的报酬是有代价的。

Ben在视频中称,在并购兼并案多的时候,每周70-100小时都排的满满的,几乎没有任何休息的时间。而没有案子的时候,就会比较空闲,甚至有时间去旅行(空闲与忙碌的差别极大



虽然投行的M&A组如此之卷,但是架不住这部门有钱是真给啊!


投行M&A薪资大盘点!


作为IBD最忙碌的一个组,M&A组又称”爆肝club“。超长的待机时间对应的是超高额的回报,M&A的薪资始终保持在投行的顶尖位置👇!

*图片来源:Uni自制


九大投行全部公司的M&A岗薪资基本都超过普通IBD部门的分析师1w美金++。

不仅可以短时间内积累行业最前端的经验与资源,还可以很快累积足够的财富。也难怪即使M&A身为”937爆肝俱乐部“,依然有那么多人趋之若鹜。

(Uni温馨提示:3指的是凌晨3点


不过,既然是给想要并购的公司“跑腿”,M&A为啥会这么有钱呢?

M&A:泛商科的梦中情职


M&A全称Mergers&Acquisition,主要负责给客户公司提供Merger(兼并)、Acquisition(收购)的咨询服务。


按通俗比喻,投行的M&A部门就像是促成交易达成的中介。


*图片来源:Uni自制


比如20年腾讯以2.63亿美金现金总价,向欢聚购买虎牙直播约1652.28万股B类普通股,一跃变成虎牙直播最大股东,就是Acquistion of Stock(股权收购)的一个经典案例👇。


*图片来源:Uni自制


而M&A组的存在,就是完成buy-side & sell side的Commercial due diligence(商业尽职调查)、Financial due diligence(财务尽调)、Valuation(估值)、PMI(投后整合)。

简单点来说,就是把控所有公司买卖之间与💰钱相关的一切流程,并且每一次的服务费都价值不菲。(所以M&A部门特别有钱


作为商业皇冠上的明珠,M&A是所有泛商科求职的留学生梦寐以求的部门。


*图片来源:Uni自制

对于想要将来在金融行业深耕发展的泛商科留学生们,第一份工作能够进入投行的M&A部门工作,不论是人脉资源的搭建还是业务能力的拓展,都是非常nice的选择!

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03

怎么进投行M&A?在线等,急!


人人都梦寐以求进入的投行M&A,基本用人门槛包含教育背景、实习和证书这几个方面:


*图片来源:Uni自制


除此之外,并购部对候选者的综合能力要求也非常高,满足基本门槛后,还要看硬实力和软实力是否能够达到要求。


硬实力&软实力:


硬实力
1. 基本的Accounting技能和对未来公司经营情况的预测能力。

基本的Accounting能力就是对Income Statement、Balance Sheet、Cash Flow Statement的理解和分析能力,建立起三个表互相联动的预测。

2. 建模能力(Modeling Skill),即对预测的把握。

比如使用Oracle,SQL, MySQL, Sybase以及一些金融数据模型对信息和数据进行调查分析,还有更进阶的对公司经营能力以及行业走势的判断。

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软实力
1.快速学习能力

投行尤其喜欢在金融,经济,商科,数学等理科科目强的人。因为在这些方面强的人,通常意味着有超高的逻辑思维和分析能力。


2.执行能力

作为高压行业之一,想要在这样的工作环境中脱颖而出,就必须得是能够高效自我规划的人。因此投行其实对于有法律、其他行业背景的人,都非常青睐。


3.强大的人际关系处理能力

投行是一个随时随地与人,与客户,与不同部门和不同团队打交道的一个行业,因此人际关系的建立和处理就更是不可或缺的能力。


以上这些硬实力可以靠练习、实战来提升,而软实力要纯靠自己去悟是很难悟成的,而面试的时候偏偏最能反映的就是你的“软实力”。


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来源:UniCareer

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